每个人都有不公平优势，就像鸭子会游泳，鸡会吃虫一样普通，只是我们不会利用。
你的不公平优势既可能是你的出生地、你认识的人、你拥有的金钱，也可能是你的个人举、技能、天赋或者专长，还可能是让你对某个问题有独到见解的生活经济，或者你可以接触到某位关键人物的能力，又或者在极为有利的地理位置建立自己公司的能力。
萨莉、珍娜同时竞争同一个岗位。
萨莉通过站户网站或求职应用程序递交了一份漂亮的、精心准备的求职信，无论格式还是措辞都准确无误，她也希望得到理想的结果。
珍娜没那么努力，但她的一位朋友在那家公司工作，朋友推荐了她，将她的简历直接交给了老板。
答案是显而易见的。这就是最简单的不公平优势。
如果这时又出现了另一竞聘者戴维。她的母亲恰好是那个公司的高级经理，这样结果如何呢？如果戴维的母亲就是公司的所有者呢，结果又会如何呢？这又是更大的不公平优势。
这样的现象在当今社会比比皆是。但如果在生活中能够及早发现这种不公平优势，顺风而动，那会不会轻松许多呢？先了解方向，有利于自己规划路线，选择正确的方向。
对于任何处于早期阶段的创业公司来说，公司的不公平优势就是创始人各自不公平优势的总和。
竞争优势与不公平优势
处于早期阶段的创业公司，你的不公平优势决定了公司的方向，决定了投资人为你提供的有利条件。
随着公司的发展，员工的增加，公司体系的不断完善，公司建立了自己的制度、政策，建立起了标准操作流程，自此，员工不再拥有不公平优势，而是拥有可持续的竞争优势。此后，公司有了自己的品牌力量 ，在规模、现金流、客户数据库、供应商和合作伙伴方面也具备了优势。公司的管理者应该思考的是团队成员的不公平优势是什么？
不公平优势是杠杆，利用好就能聪明地工作（以正确的方式引导时间、体力和精力并使其增值，从而走向成功）。如何有效利用好24小时？了解并利用好你的不公平优势就能产生强大的杠杆作用。
不公平优势可以彼此促进。
不同的不公平优势并非简单地相加，而往往是相乘。生活中堆叠的不公平优势越多，开始得越早，总的不公平优势就会变得越发巨大。
不公平优势是加速器
在创业圈子里，速度就是一切。你必须非常迅速地迭代，用不同的产品、不同的营销策略、不同的战略来测试市场的反应。增长力就是增长，快速增长就是一切。
不公平优势可以是某种“特权”，或者说它可以建在“特权”之上。比如：出生在富裕的发达国家是一种不公平优势，拥有特殊的专长同样是一种不公平优势。专长给人的感觉是最“公平”的不公平优势，但实际上它也是建立在运气的基础上的，是建立在有机会培养专长或者至少能够接受相应的基础教育之上的。
你通过努力获得的一切都以你依靠运气获得的东西为基础，无论是出生地还是好日子，你成长过程中得到的关爱还是从小接受的教育，你发展的人际关系或亲朋好友，你健康的身体，甚至是你与生俱来的个性，还包括你的喜好和天赋。
但是你可以主动发展你的不公平优势——继续接受教育，提升专业知识水平，移居到其他城市甚至国家，结识新的朋友，扩大人际圈，最重要的是改变思维模式。
