最近几年抖音的崛起，打破了许多人的认知，也让想成为名人的人提供的新的赛道，打破了边界，以前觉得要成为名人，至少要上某影视专业的大学，还要被某导演看上，现在只需要一部手机，好的文案或好身材等，都是很有可能出名，只要你敢想，敢干，就有机会，这就是当前的形势，适者富裕，不适者淘汰，为了更好把产品快速让消费者知道并买单，抖音带货成了新的销售渠道，直播带货，主播成了新的职业，新职业必然带来了很多不确定性因素，作为企业主如何解决不确定因素，这是当下关注的话题。
找合适的主播
新职业的出现，必然是存在很多未知的条件，比如你不知道你找的人到底能否满足或胜任这份岗位，因为没有标准或框框让你选或参考，唯一的条件就是你是否能说会道，外在条件等来考量，另外还可以看看她是否有类似的经验，当然有类似经验的人，要么存在缺陷，要么做好非常好，缺陷缺陷的人，要了解是什么原因，不然就算把她找来，不能带来改变还可能带来伤害，后者的话，通常需要高薪聘请，花费成本太高未必会产生高回报，因此都是存在风险。在这样的大环境下，或许找一些刚毕业的大学生会是最佳的选择，因为成本低，自己培养出来的话会更适合自己。
存在风险及规避
时代造就人才，也更容易产生富豪，在这高速发展的年代，人人追求的是赚钱快，人自由。主播这职业就是这样，当一个新人做到一定程度后，不满意现状，选择跳槽或创业，这也主播这职业的特点，频繁跳槽或创业，必然给企业带来一些风险，比如招聘一个新人，通常需要2-3月才能慢慢看到成绩或结果，如果2-3个月都没有成绩或结果，往往这个主播就面临淘汰，这样的频繁淘汰制，很多企业往往在员工入职时间不会给予这个主播缴纳社保，不管你在入职前怎么沟通好，一旦劳动仲裁，企业必然要赔偿，一个企业仲裁多了对企业也不好。如何去规避这些问题呢？个人建议，如果企业大，还是要遵守劳动法，毕竟遵纪守法是每个人的义务，当然在企业起步或发展期时，毕竟生存才是第一道理，合理规避还是可以的，比如入职时谈好工资，把社保部分放进去，工资条中明确社保补偿费，让她本人知道，另外购买员工集体商业险来降低风险。
新兴行业，作为人力资源管理，还是需要不断学习，不断改变，规避风险就是为了企业往合规性方向发展，专业的事要交给专业的人，这样才能解决问题。
