昨晚周先生回到家，跟我说周末回家还要带笔记本电脑回去。我有些讶异，没事带电脑干嘛？他说周末的部分工作，本来是女同事h的工作范围，但是h说有事，就让他帮忙把工作完成。听到这里，我就明白是怎么回事了。
周先生部门最近有个为期两个月的活动方案在实行，活动必须每天人工更新数据，周末也不例外(之所以不能智能化，周先生说迫于预算和时间问题，最终只能人工操作)，在一开始实施的时候，每个人就已经分配好了工作任务。而周先生的女同事h就是协助周先生完成工作任务的人。在这个活动实施的过程中，周先生负责了80％的实际操作，而h只需要把周先生做好的数据更新一下就可以了。但是数据更新时间点基本上是下班以后。
自从活动开始以来，我就经常能够看到周先生在加班。我就好奇问了下:“你们工作任务不是已经分配好了吗？你这些工作不都是h的工作范围内吗？”周先生就说:“h说她有事情，让我帮她做一下，我能帮的就帮下吧。”周先生就这样经常帮h加班做完那些工作。昨天，周先生也意识到这样子下去不行，就提醒了一下h:“你自己的事情自己要做好，不能总是寄希望于别人帮你做。我帮你是情分，不帮你是本分。我也没有帮你完成工作的义务。”h一听这话，就生气了:“我是个有家庭的人，我这样每天工作，我老公都对我有意见了，而且我能做的肯定会做啊。”类似这样的话语被h诉苦水般说了一连串。周先生在提醒h以后，还是答应帮h完成工作。
我从周先生的口中，了解了整个事情的原委，也许有些偏颇，但是基本情况肯定属实。我觉得周先生有今天是自作自受！下面我从这几个角度来说。
一、活动方案是由周先生亲自策划并实施的。如果说流程不能智能化是客观原因，那么为期2个月的活动时间，再加上平白多出来的人工操作程序。周先生就应该做好最坏的打算。预估到可能会出现的情况，再想好相应的对策。
二、工作任务与时间点的分配明显有问题。虽然h只需要半小时的工作任务量，但是h的工作时间点都是下班以后，还要坚持两个月，心里难免会有想法。所以要么在这样的安排下，先安抚好h的情绪，让她意识到这是她的工作，而且出色完成后，会得到相应的报酬。要么，就把工作内容平半分，再轮流交接，这样一视同仁，h也不会有这么大的意见。
三、周先生在刚进公司的时候就了解到h不是一个事业型女人，h就属于混一份工作，拿一份工资，轻松过日子的人。她承受不了压力，也没有很大的责任心。但是，在分配任务的时候，却把下班后的任务给了h，h能负责任的完成吗？
四、不懂得拒绝往往累的是自己，害的是对方。周先生属于老好人的那种，特别是对待工作更加是义无反顾。所以当h跟他说约了朋友去逛街，心情不好，有点事情帮忙完成下工作的时候，他都毫不犹豫的答应了。到后来，h就觉得周先生帮她是应该的。而h自己完成工作的时候，却觉得都是在帮周先生工作。当形成一种固定思维的时候，h就会觉得别人对她的帮助都是理所当然，而自己的工作职责早就忘记了。这样的工作态度，被上司发现以后还有升职加薪的可能吗？不丢工作就万幸了。所以这样做，是间接害了h。而周先生自己也增加了许多工作内容，让自己更加的累。
还记得《欢乐颂》中的关雎尔吗？当她每天帮同事加班加点的同时，也把自己的生活搞得一团糟。被发好人卡的最后都没有得到自己需要的。懂得拒绝，也是一种能力的体现！
