我们所说的五险，分别是：医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险、工伤保险
下面，分别介绍一下五险断缴的害处：
首先是医疗保险，中断缴费后，次月1日起医疗保险卡就不能使用，看病也不能报销医疗费用。社保断缴期间，生病或是住院产生的费用，需要全部自己承担，无法报销。
医疗保险相关条款还规定，男性缴纳满25年，女性缴纳满20年方可享受终身医疗保险的待遇。如果因为辞职等原因而时常断缴医疗保险，就会导致到了退休年龄却因为不满足条件而无法享受终身医疗保险待遇。
然后是生育保险，它是国家对处于生育期女性职工的一项福利，为的就是保障她们因为生育，而暂时失去劳动力，对其基本生活与医疗都提供保障。
生育保险对于女性职工而言就是产假工资和生育医疗费，想要享受必须连续缴纳社保至少满一年，且享受期间也必须缴纳。
生育保险规定凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男性职工都应当参加生育保险。如果男女双方结婚，女方怀孕在家且没有缴纳生育保险，女方就可以享受男方的生育保险津贴。
其次是养老保险，它是为了保障我们退休后仍有稳定的收入来源，既避免了年纪大丧失劳动力的担忧，也减轻了子女们的赡养老人的负担。
养老保险的领取需要满足以下两个条件：一是达到法定退休年龄，办理退休手续；二是缴费累计15年。
虽然养老保险短时间暂停缴费影响不大，但是基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，也就是说缴得越多，领得越多。
再次是失业保险，它并不是你缴纳社保后，失业了就能领取的。除了需要办理一些相关手续外，还有一个重要因素：非本人意愿中断就业。例如，被公司裁员等。主动辞职，是不能享受失业保险的。
若是被公司裁员，并且已经连续缴纳社保达到一年，则可以去社保局进行失业登记，领取失业保险金。虽然这不是一笔大额资金，但是也能缓解一下日常生活开销的压力。
最后是工伤保险，如果不是工作期间、出差或上下班途中发生的意外伤害，就不能享受工伤保险的相应待遇。
如果工作期间发生工伤而且企业或者单位没有缴纳工伤保险，则可以要求企业或者单位进行相应的赔偿。在治疗工伤期间，对非工伤引起的疾病进行治疗，则不能享受工伤保险，只能按照正常的医疗保险来报销。
