最近经常会有这种感觉，就是很多程序员并不适合写程序。不举例子，如果你是其中一员，我想你应该明白我在说什么。虽然下面的分析是针对程序员的，但是对于其它行业也是试用的。
从供方的角度看，大概是这样的：
首先，要养家糊口；
其次，实在不知道还能干什么，大学里的专业和这个有那么一点儿相关，就来了；
来了之后发现，即使只会for循环，似乎已经能应付大部分工作了，就这样吧；
做了几年程序员后，要么转行做毁人不倦的产品经理（这里的人只代表产品经理自己），要么遇到所谓的三十岁的门槛。
从需方的角度看，大概是这样：
首先没有认识到程序员是只有少数人能做的，高技术难度的事儿，仍然把它等同于搬砖等体力劳动，所以招聘的时候出发点就不对。出现这种情况的原因很简单，因为负责招聘的本身就有可能是上面说的这样的员工；
工作中总是有这样那样的问题，怎么办？通过流程来保证呗，于是出现了文档的行数比代码多的情况。当然还有其它办法，比如说某司一度推行的三点两面，从某种意义上来说，也是一种肆意牺牲时间和效率来换取质量的手段。
流程多了，发现还挺好的，是个人进来都能做点儿事儿，于是更加坚信这套方法，于是离高效越来越远。
这样的员工和这样的公司，在你看清楚想明白后，你还愿意和他合作吗，你还愿意为它工作吗？
为什么会出现这种情况呢，主要原因还是中国人多，大批平庸的人也需要饭吃，在个人和社会经过挣扎和阵痛后，自动形成了这么一套机制。这套机制形成之后，强大的惯性造就了更多平庸的人，从而进入了一个恶性循环。所以说，中国的人口红利吃完之后，会不会爆发大规模的危机？因为高速发展会掩盖很多的问题。
如何解决？临渊羡鱼不如退而结网，从自己工作中的小事做起，使自己变得更职业，这样在危机爆发时，你就有了一份应对的底气。
