一大早就接到领导来电，一方面让我给甲打电话，让甲给乙打电话，让乙给丙打电话沟通相关事宜（甲提出需求，该需求是乙职责内的工作，丙是第三方，提供服务，我不是领导的秘书，只不过和乙同级并行分管不同的工作而已）；另一方面让我给丁打电话，告诉丁某某东西全都在丁的手中（同样此事与我的岗位职责无关，不明白她说的什么东西）。领导习惯了万事都来找我，按她和其他人的话说就是我让她放心，什么事情只要交给我，她就踏实了，就感觉完成了。我不喜欢这种工作分配方式，给领导抗议无效，难免颇有微词。一个同事告诉我，都是我的原因，是我惯的她！不管她安排什么工作，我都是第一时间接听电话，迅速的执行，保质保量，她十分放心，当她找不到其他人时，就把给他人安排工作的事也交代给了我，她就觉得完成了。其他人的岗位工作，做的结果她不满意或暂时联系不到他人时，她也习惯了找我来做。不知不觉中，承担了很多分外工作。在明知安排不合理的情况下，我有事也会拒绝，这时就惹来她很大的不满，她觉得领导安排的任何工作都应该无条件执行，要任劳还要任怨。在大锅饭前提下，这种职责不分，分配不均的情况确实影响部门人员的工作积极性。尤其是领导做事不分主次和轻重缓急，没有章法，没有效率，没有效果的情况，部门人员的懈怠在意料之中。半夜三更打电话，公共休息日安排工作，没完没了、毫无效率的加班，部门工作得不到单位的认可，让部门人员苦不堪言。
作为下属，尽职尽责的同时也要守住自己的界限，维护自己的权益。自己职责内的工作，兢兢业业、尽职尽责完成；职责外的工作，他人强迫自己来做时，要分清楚情况。如果不是火烧眉毛，十万火急，领导完全可以采取更好的方式进行解决时，也要学会委婉而坚定的拒绝。如果在工作中，自己不能获得成长，这工作就到了该换的时候了。在此事上自己也有责任，确实是当初没有坚守职责，凡事都是有求必应，有活必干，不知不觉中做了很多超越职责范围的工作，几年来养成了领导的这种习惯。要么不干，要干就要干好。既然接了工作，就要认真负责的做好，不要有任何抱怨；如果对于安排不合理有心生不满，就要学会坚定的拒绝，保护自己的权益。在尽职尽责的同时，也要守住自己的界限。
