1.有特殊的才能,是自己所不能及的人,不要去排斥比自己能力强的人,排斥会使团队能力下降。2.敢于接受和自己唱反调的人,学会接受反对声音,敢于唱反调的人,敢指出你的不足,你的工作盲点,团队中需要一个唱反调的人,同样,管理者需要能驾驭住唱反调的人。