一家公司的一位优秀的员工在辞职信中写着：
尊敬的领导
心里很不舍，却到了分手的时候。感谢公司提供的平台以及这两年的培养，也非常感谢主管的栽培。以下是我辞职的理由：
1.不公平的待遇。在公司迟到十五分钟算是旷工半天，半个小时旷工一天。而平常晚上加班，却不算加班，总是说公司没有加班，八小时以内求生存，八小时以外求发展。加班完了，领导一句“幸苦了”都没有，只说这个员工工作有情绪，那个员工执行力不强，全都是应该做的。
2.薪资，经常画大饼。说公司上市了你就是公司元老，分股份。但是我想说的是，你为什么经常偷税漏税，按照国家的税扣我们工资的钱，薪资也比其他企业的少很多，其他公司一万多甚至更多，只给我们五千块。平常以各种理由来扣工资，这里扣一百，那里做不好，绩效扣掉。
3.认可，在一家单位除了挣钱外，最想得到的就是认可了。每次全名以赴（用生命做事）的工作，每次都是利用我们的责任心工作，可是最后却得不到认可，得到的是你不行。客户非常满意，一句表扬都没有，有的是这个没做好，那个没做好。
4.优秀员工评选，为什么每次评选优秀员工总是和领导裙带关系比较重的人。我很努力，工作也做得不错，却得不到优秀员工。
5.标准，每次都和我们说做事的标准要高。没错我们做到了，还做到让客户非常满意，可是公司的标准呢？一次次不满意。做事标准高，福利待遇却标准低的很。一般的公司都是一年几套（丛林迷彩）制服和几双鞋，我们呢？一双鞋一套制服希望我们穿一辈子，还是买最便宜的，最后还得自己掏钱买。公司旅游，一个暑假帮你赚几千万甚至上亿，最后旅游以应付了事。从来不想着帮你赚的钱，全是我们每天熬夜，身体出问题给你赚的。表彰的时候，从来不超过两百块钱的东西。
6.再努力，再忠心，结局还是很凄惨。跟着你一起打拼的人，你称人家为兄弟，可是你配吗？在公司就五个人条件又不好的时候，人家选择跟着你，跟着你一起打拼七年，把最好的青春献给你，工作认真，可以称为公司“最好的员工”。最后您一年赚上亿，人家一年六七万，最后逼得人家养活不了家人辞职。关键是辞职的时候你和公司都没说声感谢，让人家默默的走，走的时候只有一个关系较好的员工送。
7.奴性，喜欢命令人，对于员工来说非常不公平的事情，强迫员工去做，打压员工。
8.格局，经常说大家格局要大，可是呢？你屏蔽我们和外界的来往，把我们圈在公司里。这还是其次，不给我们出去学习的机会，怕我们接触外面飞了，我想说的是公司真的好，我们会走吗？我想说的是格局是用学习和公平的待遇撑起来的，不是用委屈。
最后我想说的是，我会继续干完接下来的工作，即使多么的不如意，但是我还会以正确的工作价值观和责任心做完接下来的工作。建议老板你能大方点，你把优秀的员工都扣走了。还有就是做人，多一些认可。
