时下，猎头界人力资源界流行的用人观念确实存在年龄潜规则。应该心照不宣很多年了…
很多国际上好的经验好的理念到了咱们这里都被和尚们把经给念歪了，例如：好好的区块链变成了传销温床，网购成了假冒伪劣商品畅通无阻的管道…
关于年龄，华为带了一个不好的头。抛开有的职业确实需要年龄限制，大多数的企业应由不同年龄层次的人构建而成。
时下的中国，2030岁的混吃骗喝大有人在；3050的也有大把混吃骗喝等死的。正如坊间：中老年人在奋斗，青年人在享受。能力综合素质职业素养等才是决定是否聘用的标准，而不是简单以年龄分割了事！能做到会选会用知人善任的才是真的老板好军师好帮手，不能被时下无处不在的惰政思想污染浸淫。
术数有专攻，尤其是4050这个年龄段的人，有经验有阅历只要能激发主观能动性，更能发挥巨大作用。更不可以跳槽的多寡作为判断一个人的标准。每个人跳槽原因千千万，不跳槽的人有各方面很优秀满足企业需求的，但也存在许多东郭先生，不一定就是对企业忠诚和稳定。不敢说所有，就身边的实例而言，中年了敢跳的人大多数情况下比那些美其名曰这压力那压力就是不挪窝的油腻男女混吃骗喝的小青年其实要优秀要勇敢要担当得多…
