工作两年时间，九月中旬辞职，休息了大半个月，国庆回来后开始投递简历，一周半的时间顺利找到理想工作。一共面试了八家公司，全部进了终面。其中，放弃了三家公司的终面，一家最后薪酬谈不拢放弃，顺利拿到三家公司offer，结果还算OK。

更重要的是，是在不断的面试中总结和发现了一些能够增加面试成功率的小技巧，在这里跟大家分享一下，有需要找工作的朋友可以看看~

1、简历狠狠狠重要！关于简历制作的小技巧

“好的简历是面试成功的开始。”这句话大家应该不陌生，一份好的简历可以为你带来很多面试机会。在找工作的期间，我投递的简历其实并不多，但收到的面试邀约很多，没有辜负花在简历制作上的时间。个人觉得在简历制作上有几点需要注意的：

a.设计排版要扬长避短：网上的模板真的是特别多特别多，可以用吗？可以！直接套用吗？千万别！比如模板上面设计了职业技能、业余爱好，而你在这两方面并没有特别突出的地方，就可以考虑进行取舍、删减。另外，在排版的时候也要注意把自己的优势列在前面，比如学历不高而工作经验比较丰富的面试者，就把工作经验放前面，起到一种“先入为主”的作用。

总之一句话，善用模板而不滥用模板，根据自己的具体情况扬长避短。另外，建议花钱去购买有设计感的模板，或者综合一些免费模板的优点，自己组合设计。我在面试的过程中就有不少面试官会问到简历是不是个人设计的，一份清晰明了、排版美观的简历会起到加分作用。

b.写作过程注意分点&抓懂点：分点分段，这个相信也是很多简历制作技巧中会提到的。HR在浏览简历时并不会特别细致，分点分段更加清晰，同时最好是能列出的每一点把以短语提炼重点在前面。

有些面试者在使用模板制作个人简历时注意了，搬到招聘网站上时反而忽略了。像是前程无忧、智联招聘这些常用的招聘网站都会为面试者提供一些标准化的样式，需要你去填写、完善，之前你的简历设计和排版并不能在这里体现，当然也有一些网站支持填写和上传已有简历两种方式，比如智联招聘。而前程无忧等一些招聘网站是不可以的，如果你觉得你的简历设计得十分优秀，希望能让HR看到，也可以先转换为JPG格式，以附件的方式上传。

C.工作经历描述向意向岗位靠拢：如果在描述过往工作经验时不知道如何下笔怎么办？最简单的方法就是先去搜索自己求职意向的岗位，看看人家的岗位职责和要求是怎么样的，根据他们的描述和自己的实际情况进行修改！个人感觉这个小技巧还可以增加你的简历被HR搜索到的几率。当然，在写作的过程中一定要实事求是，编造出不属于自己的工作经验或许可以为你求得一次面试机会，但也会让你面临被质疑的风险。

2、自我介绍很鸡肋？不！自我介绍是最能引起HR对你兴趣的一Part

自我介绍基本是每个公司面试都会有的一part，基本上面试官的目的有两个：一个是考察你的口头表达能力，一个是抽出时间仔细看你的简历==

很多朋友都说简历已经写得很清楚了，觉得自我介绍也只是对简历上的内容的机械重复罢了。其实，自我介绍是最能引发hr对自己兴趣，展现自我优势的一部分，也是面试过程中最能让你自由发挥的时间了！如果自我介绍准备得好，甚至可以引导面试官向你提问一些你想展示的内容，获得主动权。

自我介绍并不需要介绍过多的个人信息，毕竟这些简历上都已经写清楚了，简单带过就好。重点要介绍和展示的有两点：

一是面试这份工作你的优势是什么？在面试之前一定要先去了解你面试的岗位的职责和要求是怎么样的，和自己的学习经历和工作经验进行对照，找到其中的契合点，在自我介绍的时候表达出这些经历对你面试这份工作的帮助，强调自己的优势所在。

二是展现对面试公司的一些了解。设想一下你是面试官，在面对了很多急于求成，对面试的公司和岗位根本没有深入了解的面试者之后，突然出现了一个对公司以及公司所在的行业有一定的了解和思考的面试者，你是不是欣喜若狂，立刻好感倍增？

所以在去面试一个心仪的岗位的时候，一定要去了解公司和岗位。了解一个公司的渠道很多，公司官网、微博微信、媒体报道等等，时间有空余的时候最好还能去了解公司所在的行业，公司的竞争对手等等，这也可以帮助你去了解一个公司未来发展的潜力。我在一次面试的时候就谈到了公司最新推出的某样产品以及竞品，得到了面试官的频频点头，结果也是可想而知。这其中也涉及了一点，就是在投递简历的时候或者接受面试邀约的时候不要贪图过多，要有一个筛选的过程，重点去准备自己心仪的公司和岗位。

3、介个奴家真的没有做过……没有心仪岗位的相关工作经验怎么办？

很多朋友跟我说，在找工作的时候看到那些招聘信息，就会觉得自己一无是处。不需要担忧，碰到心仪的岗位要大胆去尝试，退一万步说，就算没有被录用也没损失是吧？而面对岗位硬性要求而自己又缺失的方面怎么办？

答案就是别逃避，也别隐瞒，做好万全的准备。在面试的过程中有经验的面试官肯定会提到这方面的问题。而你要如何去面对。

举一个栗子，我之前去面试一个新媒体岗位，但我之前主要做的都是传统文案的岗位，在新媒体方面并没有实操经验。但我去面试之前仔细去研究了那个公司的新媒体账号，分析了文章、h5、小游戏，并了解到他们公司最近在推广的一个新产品，在面试的过程中跟面试官表达了我对公司微信平台运营的一些看法，包括优缺点，以及对新产品推广的建议。这个给了面试官很好的印象，也顺利拿下了offer。当然，在这过程中要尽量做到谦虚，千万别班门弄斧，最重要的是展现你这方面的潜力和求职的诚意。

4、期待薪酬？工资当然是越多越好啦！关于薪酬谈判那些事儿

每次面试被问到期待薪酬的问题，很多面试者大概心中都会翻个白眼。工资这东西肯定是越多越好啦！当然你不可能这么说出口，薪酬谈判方面是很多面试者，特别是没什么工作经验的新手很头疼的一个问题。以前看过的一些面经谈到说，可以先跟HR探底，看看公司对这个岗位的薪酬预算是多少，再说出一个比较合理的数字，或者说，觉得公司会根据自己的能力给出一个合理的薪酬之类打太极的话。

其实，根据我的面试经验，迂回的方法其实并不管用。很多HR会要你直接给出数字，而不愿意给你探底。所以这个是你面试之前就需要考虑清楚的，而且，说到底工作最基本的就是养活自己，根据自己的能力提出一个理想的薪酬本来就无可厚非。

一般来说，你要提的就是比自己理想的薪酬再高一点，提出一个范围。比如你最低能接受的工资是7500，那你可以提8000-9000的范围，再透露出自己除了工资之外，更看重的还是这个行业这个公司这个岗位的发展前景，表达出还能有商量的空间。如果面试官对你是满意的话，一般来说都会确定你给出的薪酬范围里面最低的那个数，或者稍高于那个数字。但是一定要尽量去为自己争取比较高的工资，因为薪酬体系完善的公司提薪都是按照你的基础工资*百分比这样的计算方式来的，所以入职的时候工资高一点，对以后帮助。

5、做大池塘里的小鱼还是小池塘里的大鱼好？面对大集团和小公司的抉择

这个问题也是包括我之前很苦恼的一个问题。解决这个问题最重要的就是想清楚对于你来说，最重要的问题是什么？

如果你年轻，喜欢挑战，小公司或许会更加适合你。在毕业后我进入的是创业型的公司，确实很辛苦很累，但在最开始就能接触到公司的核心业务，小公司人少也需要身兼多职，接触的面很广，这些经历都在我换工作的时候起到了很大的作用，毕竟技多不压身嘛。但还是要确定自己的核心优势，核心竞争力。

如果你喜欢稳定、各司其职，大集团是你更好的选择。大集团在薪酬福利方面都是比较完善的，晋升的路径也比较明确。但除非同时也存在一个弊端，人员更加稳定，所以晋升的机会有时候会很渺茫。除非你是特别出色，能力特别突出，否则的话晋升之路并不会很迅速。当然，以后这份经历也会为你再次求职时写简历添上亮眼的一笔。

以上这些，都是我在面试的过程中总结出来的一些小技巧，以及困惑我自己的问题，欢迎在面试中的朋友一起交流讨论~~祝大家都能找到心仪的工作！