大家好。新人作者，第一篇唠嗑面试。
学历篇
我不是科班程序员，半路出家。08年大学退学，然后到现在10年程序员历程。是否后悔退学的事，其实总会有遗憾，即使现在收入水平远比很多正常毕业的同学高。毕业证是敲门砖，意思是证明你有过那么一段正确人生的时间付出。所以，在我做面试官时，名校毕业的同学会高看一眼，普通不知名本科可能问问题阶段难度，要求反而会更多，专科同学有些企业管理制度上直接就pass掉了。正如我现在如果想找一个企业面试，可能社招机会都没有。所以同学们，该有的学历要有，没有的话你要付出更多努力。
自我介绍{自我吹嘘}篇
“吹嘘”，请注意情商把控。
比如有的同学的自我介绍:我叫某某某，家是哪儿的，毕业于哪里，今年多大。这样的自我介绍当然必要，比如你说你家哪里的，面试官可以引发你未来和这个工作的上班时间，等联想，但是，请多一点，让面试官看到你的逻辑语言组织能力。说话有态度，有观点的程序员会在众多面试者里脱颖而出。
示例:我叫木木木，今年28岁，老家某某省份，来北京5年了，现在住在哪里，在过去的5年里，我一直从事软件开发这块工作，因为工作也给我带来快乐，出除了“钱”以外，也喜欢软件开发的“创造”感，平时关注很多技术，也去写一些demo.等等。好，我介绍完了。
作为面试者，要让面试官对你的基本情况，过往情况，从业能力建立一个结构化图谱。因为，面试官不会严格仔细的看简历的，面试人员太多。很多简历有水分，还是多叫一些来面试筛选吧。
笔试篇
很多公司没有正规笔试题，毕竟软件行业更新太快。有些就是到网上下载，过滤一下，或者加上面试官认为在软件开发中必须会的。笔试如果做得不好，不代表你被pass了。因为，有一些题目，可能，面试官都不会！不要因为笔试题答不好而影响自己。当然，真的因为笔试pass你的可能是有的。那可能是你真的答的很锉，好好修炼内功吧，就别跳槽了。
口试篇
笔试只能考技术基础，口试却是要考整体能力。比如由逻辑思维能力到语言组织能力，“你说的话别人能听懂”，假如我是你的同事(测试人员吧)，我并不懂问题的产生，你如何告诉一个不懂的人。这还需要“情商”。有的同学入行软件开发的理由是我语言表达能力不行，这万万不是入行的理由。软件开发也需要语言表达能力，也需要情商。试想，有一天，你成为技术牛人，在某个公司做cto,会不会要求你有和ceo,团队的沟通能力。所以，口试pass人的很多。某些专业领域的程序员可能会问技术问题深一些，就我这种面试官来说，细节基本很少问，而是对某门语言，某项技术的认识。从而在面试官脑海里给你定级，打分。
HR篇
基本技术面过了，hr就是谈“钱”的问题。很多同学会纠结于一个问题，我在上家公司只有5000块，现在跳槽我想要20000块，可能吗？还是要撒谎说我有15000，现在想要20000，建议话语:我在上家公司只有5000块，现在我认为自己能发挥20000的价值和能力。为什么呢？还是市场决定的。如果你有20000的实力，也肯定会有人给你，很多公司都有自己薪资标准，你如果被技术面试官“相中”，定级到一个相对比较高的级别，那么，只要你的薪资要求在该工资体系内，HR也愿意“省事”。
更高级别
这个级别只对很少面试者开放，因为你的年龄太小，企业的需求强烈，热门技术方向(比如现在的区块链，人工智能)等，那么，你可能挣脱这家企业的“薪资标准”，需要更高级别的(比如事业部总监)领导来对你面试，理论而言，这里的面试较少涉及技术，而是看你的更多其他素质。
谢谢支持，每个人的经历不同，不能简单类比。
以后会写python,java,nodejs,c++，区块链等方面的技术型文章，敬请期待，朋友们。
