我自己至少做了四、五十场的新员工培训，所以对于新员工培训这个模块还是比较有自己的节奏和安排。

正好昨天也安排了第6期的新员工培训，早上早起的时候我就在认真的思考如何把培训做得更到位。

我认为的更到位，是让员工有所启发，而不是来玩玩、听听、吃吃、乐乐就可以。但并没有明确自己最初萌芽的念头是什么。

直到昨天早上看到《宝洁新员工培训之道》时，启发了我系统性思考。其实宝洁公司的新员工培训方法和内容对比其他大大小小的公司类似，但培训师和公司的价值观有很多确实是值得学习。

我觉得每一家大公司管理体系比较健全、健康的公司，都非常重视培养人才。培养人才，他们是有一系列的培养体系，从新员工还没有入职就开始管理，到入职7天、1个月、3个月不等的培训，这就看公司的需要。

谈一谈我经历的新员工培训，和我认为很不错的几个价值观。

第1家让我印象深刻，并且让我对于培训和员工的第一印象有着良好的促进效果的场景，就是在苏州参加制造业亿光电子的新员工培训。

当时作为实习生到他们公司工作，在实习面试整个过程也经历了一些挫折，不过最终还是进去了。在现场签了合同并且有人力资源部的人给我们做新员工的培训。签字、准备笔记本和签字笔、培训、超大的专业培训场地和电脑投影等设施设备、提问与精心周到的解答，让人印象深刻。

整个过程应该也就一两个小时左右，我觉得这是一家大公司一贯的流程吧，但里面的细节和精致的程度，这就要看培训师或者组织者的用心程度和功底。

细节已经记得不是很清楚，但是这一个新入职的好印象，让我对于培训有了初步的了解以及在我后期的各种各样的新员工培训体系都有一定的帮助。

所以可想而知一家公司给到新员工的第一印象是多么的重要。第一印象有可能涉及到刚刚见到这家公司、第1场面试、第1次新员工培训、第1次部门培训、第1次见到部门的每一个人，这么多的第1次都是因为心理学上的首因效应，很容易留下好的印象，同时也很容易留下坏的印象，而如何在新员工内心留下一个良好的印象，就是人力资源部以及部门长需要特别关注的。

刚才都有说到我的第1份实习工作的入职培训，第1次新员工培训我整整记了6年时间，甚至还指导着我跨行业进入培训领域，我这几年的新员工培训还隐隐受到当年那场培训的恩泽。

从以上的案例可以延伸出一个问题，值得内训师去思考：

新员工培训的目的是什么？

正常情况下，我们都认为新员工培训是为了适应公司。而其实这一个目标只能算是60分的答案。如果培训师的目标是帮助新员工成功，那么它的出发点和仅仅是帮助新员工适应公司的出发点是完全不一样的，这就是60分的心态和100分的心态是有着巨大的差别。

同时员工感受到的也是不一样，如果仅仅只是为了了解公司，便于自己融入公司，那我只要听一听就可以了，也许不一定能留下什么深刻的印象

而如果我是为了帮助新员工成功，那么每一个细节都要做好，因为你无法确定哪个细节，让新员工感受到温暖，感受到深刻的记忆。

既然是培养人才，所以我们会一直提到培养的思维。培训师重要的是引导学员发现成长和自我投资的重要性。

所以通常情况下其实在招聘成功之后都应该问员工两个问题，而这两个问题也可以在培训的会场上去问。

第1个问题：你打算在公司干几年？

看起来这是一个很敏感的话题，我如果回答干三年，是不是上级就不太高兴，其实你高不高兴这都是一个事实，谁能保证自己干三年，甚至合同里面也只签了三年，那凭什么你要求让我干一辈子？没有一家公司傻到一开始就要求一个人在这家公司干一辈子，没必要，所以不需要担心。内心深处给自己一个答案。我假设是三年。

第2个问题：三年之后你希望变成一个什么样的人？你希望拥有什么样的能力？是不是在这基础上提升一个台阶，比方说我进来的时候是主管，我希望我出来的时候有经理的能力。

好的，这两个问题问完之后，并且也有了一定的答案，那就特别的清晰了，学员目标明确，意愿强烈，培训师清晰指导的方向，学员明白成长的方向，相互之间就达成了默契，这时候的氛围会调动的比较好。

没有人是通过拿公司的工资发财，一定是通过投资自己，让自己增值发财。

这就是为什么要个人成长，要自我投资的原因。

如果一个人用一年的经验，重复的去工作10年，那么10年之后你还是拿着同样的工资，这时候你肯定非常的不爽，凭什么不给我涨工资，凭什么不给我晋升职位？因为你10年前工作的方法，工作的能力跟现在是一模一样的，你谈何要求自己能够升职加薪呢。

而如果你通过两三年的时间投资自己，让自己增值，在职场上认真的工作，负责好的项目并且产生好的效果，两三年之后你发现你的能力提升了一个大台阶，这个时候没有哪一家公司傻到不给你升职加薪，因为你很有底气呀，而作为公司的高层，他们也有着火眼金睛。

有个朋友问我说：人可不可以活得轻松一点，为什么一定要在职场那么努力的奋斗？

这个问题还真不太好回答，因为从我的角度来讲，这是一个我习以为常的事儿，如果从对方的角度，从意愿上看，他确实只想轻松一些，觉得现在的生活就很OK了。

我听过一句话，我觉得很适用于回答这个问题。

每个人的一生都有72劫难需要渡过，不是前半生经历，就是后半生坎坷。如果前半生享受了，后半生就痛苦了。如果前半生努力去奋斗，后半生可能会更加的潇洒。

所以种瓜得瓜，种豆得豆。当下我们种的是什么样的种子，未来就会结出什么样的瓜果。而当下种了多少颗种子，未来就得到多少斤的瓜果。

菩萨畏因，众生畏果。

我们不应该去关心收了多少瓜果，更应该去了解当下种了多少的种子，因为现在种得种子就代表未来的境遇，所以趁现在有觉知、有能力、有健康、有精力，去让自己增值吧。

谢良清

2020年11月18日