I:标准：
1.要用自己的语言阐述，而不是照抄原文；
2.要有明确的行动步骤或建议；
3.有明确的适用范围。
I：生活中你应该会经常碰到这样的人，A总是不停换工作，总是干不久。你问他 ，他还振振有词：这工作台没劲了，这不是我擅长的领域；B好像总是在做不同的项目，但好像都没做成。你关心地问他，他说这个项目水太深，以前没接触过，干不来。
A、B这两种人相信我们都很容易碰到的。他们总是以没兴趣为由，转换到自以为有兴趣的擅长的领域，最后却发现没有哪行是容易干成的。
大家有没有想过，我们真的因为没有兴趣，就要不断地转换到有兴趣擅长的领域吗！全世界80%的人都做这不喜欢的工作，可也没觉得他们痛苦不堪啊。
事实显示并非如此。1、逃避。99%有这想法的人其实是因为做不好目前在做的事，所以想要以逃避的方式来回避自己的短处，因为没有人愿意承认自己做不好。扪心自问，如果你正好是这样想的，那你需要问自己一个问题：做这件事对我有什么意义呢？相信你肯定是有理由才做这件事的，那么你就一定要想法把这件事做好才是。没有别的选择。
2、时机未到。有极小一部分人，确实能把自己并不喜欢的事情也做的非常好。就凭这种做事的态度，他做好其他的事情更不是什么难事。对他来说，换一个事情做只是时间而已。
3、眼高手低。有许多人以没兴趣为由，这山望着那山高。总是说要去追寻自己的梦想，做自己真正想做的事。俗话说，隔行如隔山，你没有看到这行的困难与挫折，怎么知道就一定能做好呢！当你真正开始做的时候，或许同样会发现这件事困难重重，挫折不断。坚持不了多久，可能又会打退堂鼓。又想做其他的了。最后直接导致的是没有了信心。
所以，最重要的并不是这是不是你的兴趣，只要你把一件事做的足够好，就不会没兴趣了。
往往并不是有兴趣了才去做，而是做了，才会产生兴趣。
A1：我自己也是如此，刚开始做人力资源工作的时候，一点都不喜欢，甚至有时痛苦不堪。因为各种人际关系、各种大小事务，真是让我焦头烂额。曾多次试图换工作，去做自己感兴趣的主持工作，后来却发现，主持工作更难，以至于花了许多钱，却还是没有做自己感兴趣的事情。这真是无比沮丧，让我连退路都没有了。后来又试图换其他方面，都因为困难太大而放弃。尝试了一圈，发现还是自己正做的要容易些。
A2：现在学了这个思路之后，我将自己先前的想法重新梳理了一次。
我对HR工作没兴趣，是真的没兴趣吗！显然不是，是因为自己做不来许多相关的工作，才让自己非常受挫，才真正不想干了。我是为自己做不好这件事而逃避，不想承认是自己能力不行而已。
再想想，做好这件事对我也有很大的意义。做好这件事，我就可以有了真正的能力，有了核心竞争力。自信心也会跟着增大。这也是目前自己唯一能做的工作了。
而且经过自己的尝试，我确实是这山望着那山高，其他的自己所谓的兴趣行业同样也是困难重重，远没有自己想的那么简单。现在随着自己能力的增加，我对HR工作的兴趣也慢慢增大了。
事实证明。先去做，才会有兴趣，而不是有兴趣了才去做。
