最近我面临着一个两难的选择，那就是要不要留在现在的公司接着继续干下去。
虽然已经提了离职流程，但留下来照样可以顺理成章。因为各级存在利益相关的领导都找我谈话了，就连公司大boss都发话表态可以给我升职加薪，最后就看我的意见如何了。
如果留下来，可以借着上半年绩效考核的机会给我升职加薪，另外以后也可以获得换工作岗位得到更多成长提升的可能。但同时也可以肯定，我近期手头上的工作内容不会变化，毕竟一时也没有多余的人手接手我这部分工作。至于说好的涨工资，毕竟只是初步的提法，在最后的实施操作上还可能会打一个折扣。更何况哪怕是涨工资，距离自己的预期还是有一定差距。
虽然除了升职加薪，以及后面换岗承担更多挑战的机会之外，领导也提了一些其他所谓的机会，虽然看着的确诱人，但其实已经差不多被项目经理提前念叨大半年了，我是感觉都变味了。
更何况再好的机会，对于我这样一个不善于交际的人来说，抓住它肯定不是靠关系，而只能靠能力，是实实在在为人处世，是解决问题的能力。我自知现在解决问题的能力还有待提高，而且留下来在一定程度上也不利于更快地提升自己的能力，毕竟过去一年的经历，已经基本告诉我了答案。
也就是说继续留下来的话，对升职加薪以及工作的稳定性的确有一定的确定性，但针对成长提升和高好的机会来说却有很多不确定性。而如果离开换一家更大平台的公司的话，那么升职加薪肯定是板上钉钉的事情，至于新环境新技术自然会获得一个不小的提升，这个也可以说是一个确定的。至于从国企调到私企，加班增多，个人时间变少，这个的确是一个取舍的问题。
我自知自己的技术实力，也不是多么无可替代，毕竟我的直线领导都已经批准了我的离职申请。至于现在项目相关的各级领导的挽留，看重的不过是我当下继续存在的价值，毕竟和合作单位的战略合作刚刚开始，在当下我的存在在短期还具有一定的不可替代性，如果我离开的话，难免会对双方的合作有那么一丝不良的影响。
这点领导们虽然都没有说出来，但我自然也不能迷之自信是觉得他们只是看重我的为人，看重彼此之间的关系，毕竟在工作之外，我和大家的交情并不深。而相比于产生的负面影响，给我进行升职加薪的那点支出其实根本不值一提。
我知道我现在提了离职，那怕是继续干下去，其实相对于他们来说，风险已经暴露出来了，所以自然后面会慢慢替代我的人选，同时我这一次加薪之后，基本可以肯定后面一段时间肯定不会再考虑给我升职加薪了。
我可以预见到，这个会是必然的结果，毕竟在一定程度上，我已经属于一个不安定份子了，暂时的挽留，一时的升职加薪只是一个缓兵之计，等到替代人选出现之后，我就会成为一个随时可以丢弃的棋子。
更何况工资待遇只是一个点，从长远来说，个人成长提升才是我需要更加关注的核心诉求，但如果这点不能与他们利益的诉求相契合的话，首先得到考虑的必然不会是我的诉求，这个是毋庸置疑的。
其实工资待遇是刺激我的一个点，而基于长远发展，我更多的考虑还是个人提升，毕竟35岁是程序员发展过程中的一个坎儿。一时的升职加薪可以说是确定的，但我关于成长方面的诉求，得到的只会是一个空头承诺，毕竟这里面有太多的变化。
其实现在之所以那么纠结，主要就是自己还没有十拿九稳的B计划。换句话说，就是自己筹码不够多，同时我对自己也不够自信。如果真要选择离开的话，我当下其实并没有绝对把握，一定可以拿到超出我可能升职加薪之后获得的收入。说白了，还是对于自己实力的不自信。
说实在的，上面这些纠结的话，还都是我早上的想法，但经过下午的三场面试后，我是感觉自己的自信心明显找回了不少。因为今天经历的三场面试，过程都比较顺利，如果一切顺利的话，至少会拿到两家的offer。
而且昨天面试的一家，明天也有很大的可能会拿到一个offer。我相信只要自己的offer明确拿到手了，心里的底气也会更进一步充足起来，到那时再做离开的决策，自己明显纠结就会少很多。
所以现在想下来，之所以会纠结，本质上还是源于对于自身能力的不自信。而不管如何，后续都需要持续地提升自己的能力，这点才是真正的当务之急。毕竟本次离职的一个重要原因，就是考虑个人发展，而个人发展的根本点就是要以技术提升为根基，同时在此基础上增加个人管理能力的提升。
