A1：我的领导是总经理助理，他的“特长”就是什么事都要拖的时间特别长。
两个月前我们招聘一名技术总监，我面试的一个应聘者比较合适，然后告诉总助，请他跟老板商量一下复试的时间。因为应聘者很优秀，我担心他很快被其他公司应聘走，就想快点让公司定下来。然而2天过去了，依然没有消息，我去问总助，他说老板最近特别忙，等方便的时候再说。我当时就很生气，但依然尽量平心静气地跟他说：“这种人才很抢手的，我担心他被其他公司挖走，咱们还是尽早定下来。要是再慢点，很可能就没机会了！到时候又要重新招聘。”他嘴上答应着，依然没消息。后来，还是我们晚点，果然人才被其他公司挖走了。哎，心塞啊！
A2：现在学习了这个最新的催促上司的办法，我就不会再用带有威胁和抱怨的话语跟上司说话了。
“刘助理，我看到你最近和老板忙着融资的事情，还要兼顾公司内部业务上的事，确实挺辛苦的。可能没有时间面试技术总监的候选人。”---体谅
“不过技术部没有总负责人，软件开发的总体进度可能没法很好地把控。你看这样可以吗？你先抽空和候选人谈谈，如果你觉得可以，老板基本上也问题不大了。”---备选方案
“不过要是你和老板能一起面试就更好了，可以当场决定是否录用，这样就大大缩短了时间，他也很快能到岗。如果因为咱们拖延，他被别的公司抢走，那又要花很长时间招聘，估计会影响工作的进程。你们面试的话，一个小时应该也足够了，他住的也近，下班时间约也可以的！”---强调原方案的好处，让他很难再拒绝。
这样说了，恐怕他真的很难拒绝我吧！挖到宝了！
