在干部队伍建设工作中，上海始终坚持重实绩重实干用人向导、坚持严管厚爱相结合。为确保党的事业后继有人、薪火相传，在年轻干部培养上，上海相继推出了一系列务实管用的创新举措。十年来，上海始终坚持传承与创新并举，为一流城市建设锻造了一流的干部队伍。
高素质干部队伍是现代化建设的重要力量，他们担负着推动经济社会发展的重任。而要锻造出这样一支高素质的干部队伍，需要从多个维度着手。首先，要注重选拔和培养。选拔干部要以公平、公正、公开为原则，注重考察干部的政治素质、专业能力和道德品质，并重视培养他们的创新意识和实践能力。通过不断提高选拔机制，确保优秀人才能够被发现和培养起来。其次，要加强培训和学习。干部需要具备全面的知识结构和专业技能，不断更新自己的知识储备。通过开展各种培训和学习活动，提高干部的综合素质和能力水平，使他们能够胜任当前复杂多变的工作任务。
同时，要重视实践锻炼。围绕打造“上海选调生”品牌，自2015年起，上海面向全国部分高校选调应届优秀大学毕业生，经过基层锻炼培养后充实到本市各级机关，经过多年实践探索，已逐步形成了一套具有上海特色的选调生招录选拔模式。将重大任务、艰苦岗位作为推动年轻干部加强实践锻炼、提升素质能力的重要平台。干部不仅要具备理论知识，更需要在实践中得到锻炼和提升。通过派出干部到实际工作岗位上锻炼，为他们提供实际操作和管理的机会，提高他们的实践能力和解决问题的能力。
此外，建立健全干部考核评价制度。上海持续做深做实干部政治素质考察，2019年制定实施市管党政正职政治建设考察办法，在干部选拔任用、考核评价过程中，通过细化考察内容、优化路径方法、开展正反向测评等方式，对干部政治建设情况作出科学评价，对干部的考核评价要注重实绩，以工作成果和社会效益为重要评价指标，为干部提供参与竞争和展示个人能力的机会。同时，要加强对干部的激励和约束，引导他们为实现国家现代化建设目标而不断努力。
同时加强对干部队伍的管理和监督。严管厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督。上海严格执行“凡提四必”、干部选拔任用工作纪实、任前事项报告等制度，紧盯推荐考察、讨论决定等选人用人关键环节，严把干部选拔任用程序关和人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决把“带病”人选挡在门外。建立完善的内部管理制度和监督机制，对干部队伍的选拔、培养、使用和考核进行综合管理和监督。重视干部队伍的民主监督，加强对腐败现象的打击，保持干部队伍的纯洁性和廉洁性。
阔步十年路，奋进新征程。十年来，上海始终坚持传承与创新并举，为一流城市建设锻造高素质干部队伍，是现代化建设的中坚力量，只有锻造出具备丰富知识、坚定信仰、勇于担当的干部队伍，才能推动社会进步，实现国家富强!
