1、
朋友圈里有个好友辞职了，现在的他自由自信洒脱无比，还把以前心心念念做背包客的愿望实现了，此刻正欢脱的游荡在祖国各地，好山好水，美食美景都只是他的游园背景。看了他神采飞扬的样子，我既佩服又自愧不如，同时心中也涌起一股子说不出来的失望。
如果只是普通离职我不会这么触动，关键他辞去的是公务员的职业。所谓的铁饭碗，体面又稳定，旱涝保收，社会地位又高，好多人挤破头想要进入体制内而不得。
有个官场作家在某篇小说里就写到，公务员的工作体面在“晴天时候在阴凉里，晒不着；下雨的时候在干地里，淋不着”，很多人梦寐以求的职业，他却如此潇洒的就挥手拜拜，勇敢的从围城里跳出来，这勇气真的不一般。
要说辞职，在机关里混迹了五年的我也早有此意，只是一直无法成行。我身边的同事们各个嚷嚷着要辞职，这个说一个大男人，每个月2000块钱的工资，还买不了一平米的房子，真是太屈辱。还有的说，升职加薪真是比登天还难，关系户太多了，没有背景没有资历的小科员要升职简直是登天还难，到时候还得低声下气的叫那些小年轻们科长，想想都觉得委屈。反正理由多得是，好像不辞职就对不起自己，可是真的有勇气行动的还真是凤毛麟角，两个手指头都没有。
网络上关于公务员的吐槽铺天盖地，工资低，待遇差，加班加点没有加班费，论资排辈，升职无望，被潜规则等等，各种负面情绪像是暴风雨一样，一股脑都涌了过来，好像他们正深陷水深火热之中，日子快要过不下去。
不少网民爱较真，他们就问，既然你们这么惨，为啥不辞职？问到这个，一般就没有动静了，大家都洗洗睡啦。
真敢辞职的，我敬他是一条好汉。
2、
说到辞职，早有辞职心思的我，为什么还不辞职。
原因很简单，主要就是我贪图安逸，自己又没本事，还没能力找到更好的工作，风险意识很强的我不会做无准备之仗，不然到时候苦的还是自己。
其次，现在的工作多难找，好不容易考上了，虽然不怎么样，但是还能凑合。单位很多科长的孩子没考上公务员，找了很多关系，才把孩子安排在乡镇，以乡镇为跳板，过几年再想办法把孩子往县城调。可是，这也很难，能不能等到编制还待定。毕竟现在考试制度很透明，单位要进人都得通过考试。比起他们，我已经很顺利了。我这个工作，虽然不怎么样，好歹考进来了，哪里能随便放弃啊。
再次，这个工作虽然工资低，但是胜在稳定啊。我以前很不稳重，心情一不好就嚷嚷着要辞职。我们这里商场里卖服装的小姑娘一个月都比我挣的钱多很多，心理就羡慕嫉妒恨，我总是说大不了去卖衣服也比现在挣钱多。
好多同事几乎众口一词的告诉我，那不一样啊。她们吃的是青春饭，也就是现在挣的钱多，等岁数大了，还不知道怎么过呢？我们的工作很有保障，起码五险一金加退休金都有，她们可是啥都没有啊，别看这个月挣5000，下个月可能就快要喝西北风了。这种话听得多了，我也早没了要辞职的心了。
在我们这个36线小城市，人们的观念还停留在社会主义初级阶段，意识保守而狭隘，虽然我们这里很多高楼大厦平地起，电脑iPhone也不稀罕，连麦当劳肯德基都遍地开花了。
在大多数人眼里，好工作基本上除了老师、医生、公务员别无其他。你要辞了职，指不定会有多少人说你不正常，脑子有病。
3、
既然想辞职，那么肯定有对工作不满的地方，我对这个工作的不满日积月累，也积攒了很多的负面情绪，好在我心理素质强大，现在基本能忍。我认为，在公务员系统里工作，就得练就万事能忍的本事，不然会被憋坏的。
今年以来，我心里要辞职的声音太强烈了，以至于有的时候我都觉得自己耳朵快要被震破了。我也很讶异自己竟然这么的不热爱这份工作。我也很惭愧，我不是爱岗敬业、任劳任怨的好员工。
我越来越消极怠工，不思进取，因为我发现职场里没有我要的温情，只有利益。
前三年我还是个积极上进的好员工，对待工作尽职尽责，主动加班，领导的一句夸奖，就像是鸡血，让我振奋好长时间。同事对我的一点点好，我都觉得自己好幸福，以为多交了几个知心的朋友。
现在我才看出来，领导对你的夸奖啊体谅啊全TMD都是套路，说的话没几句是真的，适当的取悦你也只是为了指使你干活更容易而已。他们的夸奖都不是出自本意，言不及义，只能用某些固定的词来表达，虚假而矫情。比如我的一个主管领导就经常夸我“素质高”“聪明”，某个科长就只会夸我“工作认真态度好”，一开始，我以为是对我的认可，后来我发现这两词是万能词汇，他们夸谁都是这两句，他们是真的没有别的词可以用，也不知道该夸啥。
前段时间，家里保姆有事要早走，我跟领导请假，提前一个半小时下班，领导却不准假。因为我手头还有工作没有做完，但是我的工作又不急。我说娃确实没人带，不能不管。看我回家心切，领导允许我把孩子带到单位来上班。于是，保姆把孩子送到我的办公室，领导帮忙带了会孩子，我处理完手头工作才放我走。
这次确实让我对工作对领导更加失望。领导体谅下属，做表面功夫口头表示关心很容易，可是落实到实际的细节，我才发现领导真的没有你想的那么体谅你。领导多次说，家里有事的话，他会给我提供支持，可是现在我更确认在他眼里，还是我的工作成果比我更有地位。
我这么努力的工作，是为了获得成就感，获得成长，也是为了给孩子做一个好的榜样。但是，这个工作总是拖我的后腿，这让我如何心甘情愿的爱岗敬业。
同事之间的关系也没那么简单。同僚之间哪有什么纯洁的战斗友谊，纯粹是见你有利用价值才跟你套近乎，没有利用价值，连你是谁都不知道。你以为你们关系很好，所以你跟某个同事走得很近，你认为他应该能给你搭把手提供帮助。碰过几次壁，就会知道，要想让他们帮忙，他们多半会拒绝，永远都有理由，但归根结底就是怕被你坑，他们怕担责任。而且，为了利益，他们不知道什么时候就能把你卖了。我就见过本来关系很好的两人，为了竞争副科长的职务，互相拆台，背后搞小动作。单位里很多同事都是面和心不合，别看平时在一起一团和气，背地里不知道如何拍桌子骂娘呢。
上级难相处，同事不靠谱，不交心，在机关里呆的真是无趣至极。再加上各种莫名其妙的工作，日子过得真是生不如死。
现在我认识到这个世界是同时运行着两个系统，也就是社会系统和亲情系统，而且这两个系统实行的是不同的规则。
社会系统崇尚等价交换，你付出了金钱，就会获得回报。你获得了利益，就要付出金钱。亲情系统则崇尚无私帮助，你的母亲给你洗衣做饭，给你带孩子，她不要你给的钱，如果你给她钱，她反而会骂你。这个系统遵循的是道义和情谊。这两个系统是同时运行，但是却不能互相掺杂，不然结果不会好，你会损失惨重。
在工作中，奉行的是社会系统，它讲究回报与付出的对等，不会搭理温情。你把工作做好，能够完成领导交代的任务就算称职，对得起自己获得的工资，如果你把领导和同事当做最好的朋友或者亲人，要求他们提供亲情系统才会有有的温情与理解，多半时候你会失望到家。
以前比较积极是因为没有分清这两个系统，现在分的很清，不会混淆，所以我对工作的要求也降低了不少。我要求的太多，要想在社会系统要求温情脉脉，真的是太幼稚了。因为太清醒，所以也就越来越失望。
自从当了妈之后，我把对待工作的责任心都转移到了娃身上，既然我的工作不再让我有价值感，那么带孩子这件事我一定要做好。可是，事情就是这么不凑巧，我的工作异常的多。本来只是一份工作，后来莫名其妙多了份其他的工作。也就是干了两个人的活，却只拿一个人的工资。
这要是搁在以前，我不会计较，因为我认为我的工作带给我价值感和成就感，干的越多我成长越快。可是，现在我发现干多干少一个样，干好干坏也一个样，我没有什么损失，大不了就是挨几句骂，反正不痛不痒。现在我会斤斤计较，这个工作不是我分内的，我凭什么要做，工资又不多一份，干不好还遭埋怨，我还不如早早下班回家带娃。
4、
下面要吐槽的是束缚我的条条框框。
我们的工作方式很机械，程序很繁琐。已经熟门熟路的我，还是很反感。虽然从几年前就提倡少发文，少开会，开短会，我依然觉得情况没有好多少。机关工作就是靠文件和会议来推动的，没有了这两样就是少了左膀右臂。
你跟下属单位安排任务，人家都会先问有没有文件，有了文件就好安排工作。从上到下大家都认可文件的效力。没有文件，你说的话就是空口无凭，就是废话，没人会当真。就算工作没有做，也会拿没收到文件为理由推脱，这个理由绝壁是杀伤力十足，好多次本来是我有理，却被人家说的哑巴吞黄连，啥也说不出来。
每天泡在文山会海里面，干个活都得发个文，没有文就走不动路。做屁大点的事都得请示领导，得不到请示就只能干等，等的你生无可恋。曾经为了报销30块钱的车票费，我出差前找5个领导签字，出差后报销还得找他们签字。为了凑齐签字，我甚至等过1个月。为了简便，不给自己找事，100块钱以下的车票钱我都自己承担。等领导永远没有指望，还是自己比较靠谱。
程序繁多，执行起来十分的机械，而且每个环节都有可能遇到麻烦，总之办成个事真的很不容易。
文山会海，下面说会海。
会议大多是走形式，但是你还不能马虎，准备工作一个都不能掉以轻心，所以我参加过得会基本上都是轰轰烈烈走形式，认认真真走过场。
我参与过不少会议，基本上都是按照议程按部就班，领导讲话一个接一个，提要求，讲意见都是一个套路。我看不到讲话人的真诚，只觉得他们都是一个个移动的螺丝钉。他们讲的热情似火，下面听到人无动于衷，一脸冷漠，因为他们知道这些话也即是应个景说过就会忘。而且保不准，讲话稿还是去年的呢。
我前段时间给领导写讲话稿，结果被领导改的面目全非，最后还说我写的不如去年好，让我把去年的再拿过来。
就这样，去年的稿子改了改，就成了新的，而这竟然无人发觉。
我至今最不理解的事情是，为啥领导的讲话稿要下属写，领导自己要讲什么话难道不知道吗。下属在那里费劲写，改了一遍又一遍，改的面目全非，劳民伤财的这是图啥呢。
另外，我最讨厌领导。有的领导业务精通，指导下属那绝对是让人心服口服，最烦的就是那些不懂业务的或者是半瓶子醋的。同样在体制内的同学跟我吐槽她遇到过的科长。
从其他业务调来的科长，对业务基本是门外汉，但是她又不肯承认这一点，所以经常瞎指挥，在很多方面表现的异常积极。比如，本来同事对手头工作心里有数，已经形成了固定的办事流程，领导非要让她改，有事没事的就到她办公室盯着她干活，提这个意见，提那个意见，闹得她根本没办法平心静气的干活。每次去下属单位督查，她都会瞎讲一通，而且都是些假大空的话，比如要高度重视，要积极部署，要落实责任，反正到哪里都是这三段，听得她耳朵都长茧子了。
这讲出来的话还好对付，最怕的就是没有讲出来的话。前几年有本爆红的书，叫做为领导服务的艺术，里面专门拿出一章来讲如何揣测领导意图。这本书是80年代写的，一直销声匿迹，后来偶然的机会就红了。里面很多内容至今依然适用，可见，领导在什么时候都是一样的属性。所以，不要以为这是小题大做，在机关里，要想少挨骂，揣测领导意图真的很重要。
用领会和揣测这俩词，就知道这事多难办了。领会要靠悟，揣测考验情商，因为很多领导心思细的比针还有过之，说话含蓄，语意模糊，九曲十八弯的肠子，真的很难搞。如果领会不了领导的意图，做出来的事会南辕北辙，搞不好还要返工。我就吃过很多次这样的亏。虽然现在变聪明了，可是这依然是我的短板，我还是会在这里栽坑。
为了少犯错误，我尽量保持独行。能不跟领导接触的，我就不接触。有饭局我也不去，反正有娃，每次都拿娃当挡箭牌。
当然啦，还有很多要吐槽的地方。要是吐槽起来，我三天三夜也说不完。但是归根结底一句话，这就是个围城。外面的人想进来，里面的人想出去。
我在里面呆的太久了，想出去，却没有勇气出去，只能在这里发发牢骚。世界那么大，我确实想看看，但是我也得有钱去看啊！
