劳动合同法规定，员工和公司协商一致，可以解除劳动合同，但如果劳动合同还没到期，公司想让我提前走人，该给我多少钱才符合法律的规定呢？小葩今天就带大家来算一算。
一、应该支付经济补偿金的情况
根据劳动合同法规定，小葩总结了下面3种比较常见的情况，出现下面任一一种情况，公司必须向员工支付经济补偿金：
（1）公司主动向你提出提前解除劳动合同并且经你同意解除劳动合同。注意，只要是公司主动向你提出的，即使你也同意解除，公司也应当向你支付经济补偿金。
（2） 你不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作。注意，如果公司发现你不能胜任当前的工作，不能直接解除劳动合同，要先给你培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，才能解除劳动合同。这种情况下，公司应当提前三十天以书面形式通知你解除劳动合同或者给你1个月的工资后解除劳动合同。特别注意，这里的1个月工资不是经济补偿金，给了1个月工资后，还要给经济补偿金。
（3） 公司宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散。即使破产或解散了，也要支付经济补偿金。
二、经济补偿金怎么计算
法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
啥意思？以工作5年为例，计算方式如下：
已在公司工作的时间 应当支付的经济补偿金
5年整 5个月工资
5年零3个月 5.5个月的工作
5年零8个月 6个月工资
注意，这里的月工资是指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
三、赔偿金
如果公司违反法律规定解除劳动合同，让你提前走人，你还可以要求公司向你支付赔偿金，即2倍的经济补偿金。
违反法律规定解除劳动合同的情况主要有2种，请看小葩的总结：
1. 在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同
法律明确规定不能解除劳动合同的情况有：（1）如果你是从事接触职业病危害作业的，没有为你进行离岗前职业健康检查，或者你疑似得了职业病正在诊断或医学观察期间，公司不得解除劳动合同；（2）你因为工作得了职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司不得解除劳动合同，注意你上下班途中不幸遭遇车祸，这也算工伤；（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的，公司不得解除劳动合同，注意这里可没说必须是因工负伤，任何原因导致的患病或负伤，只要在规定的医疗期内（关于怎么计算规定的医疗期，可以单独咨询小葩胡说，这里不再赘述），公司都不得解除劳动合同；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的（注意产假一般为90天，哺乳期为婴儿出生到1周岁的期间），不得解除劳动合同；（5）已经在公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。
2. 公司违反法定程序，解除劳动合同。就是公司没有提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同或者没有额外支付你一个月工资而直接解除劳动合同的。
出现上述2种情况中的任一一种，你都可以要求公司支付给你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿金。
