职场中，有人能力出众，却始终得不到老板的重用；有人干了几年，却一直无法升职加薪。
相反，职场中有些人明明能力一般，干的时间也不长，但却去了更高的职位，工资比你多一个零。
仔细观察后者，你会发现他们都具备一些隐性的能力，让他们平步青云。
职场中，想要脱颖而出，升职加薪，这3种隐性能力必不可少。
01、对同事说“不”的能力
职场中，太多人不会拒绝，不敢拒绝。
同事请帮忙，明明不愿意或者正在忙，但却不好意思说出拒绝的话来，生怕得罪了别人。于是很不开心的去帮忙，牺牲了自己的时间，耽误了自身的工作，最后只得到一句轻描淡写的“谢谢”，有时甚至连“谢谢”都没有。
你以为这是助人为乐，其实这是傻——傻不拉叽的傻！
职场中，决定我们升职的首要因素是我们自身工作的完成度。
在我们的工作没有完成时，我们要学会对同事说“不”。其实，并不难——
“不好意思，我的工作还没有完成，暂时没法帮你，要不你等3个小时，到时我再帮你，行吗？”
这样说，我们其实并没有明确的拒绝，而是说出了我们的苦衷，只是需要他等而已——他当然不会傻呵呵地等3个小时，同时也不会埋怨我们。
看看，说“不”，真的很简单！
02、汇报工作的能力
职场中，很多人都不喜欢汇报工作，觉得汇报工作没有必要，太虚头八脑。
错！
大错特错！
职场中，你必须要会汇报工作。
因为，只有汇报工作，领导才知道你努力了，才能看见你的价值，才会把你列入升职加薪的名单中。
千万不要以为“是金子总会发光的”，也不要信奉“酒香不怕巷子深”，现在职场中一定要主动出击，定期甚至是经常向领导汇报工作，让领导知道你、记住你，到时升职加薪才会有你。
03、帮领导背锅的能力
“帮领导背锅？凭什么？”
这是很多人的第一反应。
背锅不就是吃亏吗？不是害自己？
不！不！不！你并不会害了自己，而是留下了好印象。
领导不可能永远都决策正确，犯错误是难免的。当这种错误对我们影响不大时，我们可以适时出手，帮领导背锅。这是雪中送炭，不仅保全了领导的面子，还保护了他的权威。
用一个小锅，换一个大人情，何乐而不为呢？
不过，在背锅前，一定要确保两点：
这个锅不能太大，以免自己被压死。
这个锅，你的专业能力可以帮忙修补，这样效果更好。
写在最后：
职场就是考场，光有专业能力还不行，还需要全面发展，才能更快的升职加薪。
