张红云 平顶山 坚持分享第189天（ 原创总第357天 2017年11月27日 星期一）
SFBT强调当事人这个人的所有面向都必须被接纳，也就是刘老师课程中讲到的：尊重就是无条件的接纳。不同于当事人生活中的其他人，咨询师不对其任意评价，而此也成为合作咨询关系的重要基础。作为咨询师对当事人不评价、不建议、不指导，这也是建立咨询关系至关重要的。当然，接纳不等于是同意当事人的不当行为。接纳的重点在于，对当事人而言什么是真实的，而非什么是对的。接纳不等于赞同，无条件的接纳，接纳才有沟通，沟通才有合作，合作才有改变的机会。
焦点解决晤谈方式是接纳当事人的知觉，并在其参照架构中工作的，并将晤谈中出现的解决方法加以脉络化、考量了当事人身处环境的价值观，毕竟，与人连结会使人产生价值感与提高尊严。
亦即，焦点解决晤谈会邀请当事人成为自己与生活的专家，并在晤谈过程中表示当事人的知觉是最有价值、最为重要的资源，而使每位当事人拥有并提升个人价值及尊严感。
咨询师要以当事人的框架做参照，而不是咨询师的框架，以当事人的脉络寻找资源，协助当事人成为解决自己问题的专家。
