入职一家无良私企是什么体验？
以下就是lz的亲身经历，步步都是雷，满满都是泪，一家公司能怎么恶心人，真的是从大大小小，方方面面都可见一斑！下面整理出来供大家避雷。希望大家在求职的道路上，都能擦亮双眼，保护好自己的权益。
lz去年八月入职汪氏蜜蜂园旗下的上海云聚贸易发展有限公司，这家公司，简单来说，主要从事汪氏品牌和产品的市场和销售活动。
投简历前，网上搜过这家公司，在网上看了创始人汪老的个人事迹（后来听说是营销稿），当时还觉得这应该是一家挺正的公司。虽然当时在网上也搜到了一些关于公司违法的负面新闻，但是当这些操作没有落到个人头上的时候，你也许永远不会当回事，毕竟我和大多数人一样，只是一个打工者。
来到这家公司，一进门，就能看到一个大牌坊，上面赫然写道“真事物，善为人，已不欲，勿施人”这十二个大字，顿时让我有些肃然起敬，想想能这样标榜自己的公司，应该不至于垃圾到哪里去吧。
面试很顺利，市场总监（其实是个大混子）也没问我什么问题，后面又面了老总和老板的女儿，在回去的路上，被人事告知决定录用，当时还挺高兴。
三天后，接到人事的电话，谈offer，当时就开始觉得有些不对头，明明招聘和面试的时候，说的都是经理职位，后来却变成了主管（其实这也是他们招人的套路），因为薪资没差太多，也就没计较
但是工资的构成设定还是让我有些犹豫，原来绩效考核占了30%！对此人事告知，公司全员都挂绩效，30%还是最低的。。。再后来发现，人事还真没骗人，公司还有不少岗位是40%的业绩，甚至还有60%的业绩这种离谱的设定。
然后就是去体检，但是体检费在入职后，哪怕转正后，都是不能报销的
入职当天，给了我合同，合同上写得的薪资，比当初谈的薪资，少了足足一倍还不止！然后告诉我，会按照这个基数来交金。
后面人事做了简短的公司制度培训，看到公司的考勤制度，差旅制度，我又傻眼了，只能说，压榨的本性毕露无遗！对员工最直接的影响是什么呢？，就是你必须在9点之前打上卡，否则晚一分钟，就扣你20块钱。加上每个月扣除的绩效，基本上每个月拿到的薪资都是数额不定的。
那既然要按照定时工作这种标准来执行，那员工加班要怎么算呢？在这个问题上，我请教过人事，她是这么义正言辞的告诉我的：
总之就是一句话，加班是你的个人行为，与公司无关，这样的回复厉不厉害？霸不霸气？
那么请问，我利用自己周末的时间出差给公司做项目，不算加班，既然不承认是上班，那为什么漏签到一次还要扣钱？这个是什么逻辑？
看到这里，大家可能会说，既然说是个人行为，那就不加班了？理论上是可以，但是如果你还想在这家公司干下去的话，那就不行。当你拒绝几次加班后，公司就以此为由把你辞退，还不给赔偿的那种，就问你怕不怕？
除此之外，平时，日报，周报，月报，月绩效考核，季度绩效考核，一样都不能不少，为了更好的从所谓荣誉感的角度PUA员工，公司每个月还会发出这样的白榜通报。
最后，要到每个月15号才打款上个月的工资，每个月银行卡里到账的薪资，都是拆分成两到三笔打给你，用不同的公司主体，这个操作，再加上之前的阴阳合同，就增加了你日后维权时薪资证明这一项的门槛。
就这样，干了半年，年终奖只给了1000块（问起来，说法就是公司业绩不行），据说干了一年人，也就拿了2-3千，并且之前承诺的13薪更是空头支票！
看到这里，你也许会想，这个老板大概率精明狠辣啊！但是做了半年看下来，这个老板，很明显是在小地方精明计较，然后大事情上吧，emm，就让人挺迷惑的。
最直观的就是公司管理混乱，人员离职率肉眼可见的高，公司一共30几个人，lz干了半年，已经走了一大半了。但是走的都是下面干活的人，领导从来不被问责，最后都是下面的人承担。
就拿我所在的市场部来说，我在半年内，就亲眼目睹了2个设计，1个文案，2个品牌经理被辞退了，算上我自己的话，部门的人在半年内走了一半！
而那些高层呢，他们拿着高薪，每天就围着老板开会，精力都放在对上管理了。
在这里，能力不重要，做了什么不重要，表面上能演才是最重要的。其中一个牛人，先是干副总不行，又去干销售总监，不行又去干了私域，干私域，每个月业绩就一两千块钱，养着三四个人，工资都赚不回来，底下人换了了一茬又一茬，就是不行，最后公司决定外包，但这人还是”私域总监“，这种本事也是让人服气的。
还有一个牛人，据说最早也是副总，后面大概也是能力不行，又去干抖音，也没干出啥样，但气场开挂，开会就怼人刷存在感，不知道的人，还以为他是投资方，日常开会就是二郎腿一翘，还拿人手机要看聊天记录，结果气得一个电话销售入职没几天，直接提了离职。
还有一个牛人，就是我的直属上级市场总监，这个人就更水了，又菜又爱演，专业度几乎为零，对于市场，品牌和产品毫无想法和规划，然后品牌推广做得不行，就让下面的人背锅，辞了两个品牌推广经理，其中一个还是哺乳期刚结束回来当天，就被辞退了！
工作的事情，他不闻不问，如果有什么是这个水货上心的，那一定是怎么伺候好老总。比如做调研，明明已经和被访者约好时间了，他为了自己能舔好，硬是要让我再去和人改时间，还“一定”和“必须”！
还有更搞笑的，出差，在供应商那里，他叫了午饭，一直耿耿于怀，就200多块钱外卖，居然还让我问供应商要发票，让他报销，一个总监级别的人，干这事也真是让人大开眼界！我都没脸找供应商去要发票，太丢人，最后我就直接把这段截图给了对方，人家也是哭笑不得，最后寄来了发票还是到付。。。顺便说明一下，我后来自己去找了商家，你猜怎么着，人家明明就可以开票！至于他后面是怎么报销的，报了几份，报了多少，我就不得而知了。。。
入职半年，在公司要搞走我的前一个礼拜，他才第一次想起来要看我做的调研报告，而且还是以这种简单粗暴的方式。当时他应该是在开会，可能是老板们过问了，才想起来，急于当场汇报，于是让我给他划出重点。。。
那为什么这些水货能在这里混着呢，大概是因为招不到更有能力的人吧，毕竟这种文化，制度和管理方式，对人才能有多大吸引力呢？公司这些高层职位，几乎全部在招聘网上挂着，但就是不见人进来。都说用人不疑，疑人不用，所以也是挺悲哀的一件事。
春节前，几个刚入职几个月，还没过试用期的小伙伴就被辞退了，把人招来就干了几个月，和玩一样呢。试用期辞退人，不想赔偿，人事还霸气放话：你们在试用期，公司一点都不怕。结果被打脸后，恼羞成怒，在给人的离职证明上还伺机报复，留下了不和谐的一笔，这种职业素养也是令人佩服的。
我的那位混子领导就更夸张了，他不清楚，也不想清楚下属的工作，他的管理方式，就是让下属汇报给老板，然后自生自灭。年度计划和方案，他没有任何规划和想法，直接让下面的人做。 lz入职以来，一直直接汇报给小老板（老板的女儿）和老总，我就一个区区小主管，何德何能，让我承担那么多？
因为管理混乱，领导无能，我一直无法感到他们对这个职位有任何长远规划，在那里干了半年，就像外包第三方来做项目的，平时也几乎不让涉及公司业务。在干了三四个月后，眼看我试用期过半了，这个小老板，联合那个摆设一样的市场总监，开始不断对我施压，催我项目进度，大概是想让在我试用期之前，把这些项目都干完，薅一波试用期的羊毛吧。
后来因为一些其他因素，一个新调研安排到了试用期之后，调研刚做完后，他们就迫不及待对我下手了！
在我调研回来后，那个一直盯着我的小老板，立马让我把全部的工作资料打包给她，随后，那个混子市场总监，突然约谈我，说了一堆我的工作不足，然后人事给我发了所谓的”违纪和失职通知书“，让我两天之内做出自我检讨。
对于领导指出的不足（虽然他是个混子），我当然愿意反思，有则改之无则加勉，但你给我发”违纪和失职通知书“，还让我写检讨是什么意思？我长那么大，上学的时候都没有写过检讨，在你一个私企打工，我犯了什么大过，让我写检讨？？就凭你每个月人付给员工那点工资，就觉得自己可以为所欲为的侮辱和玩弄别人的人格？
如果真的觉得我有什么不足，你平时干什么去了？为什么平时工作中一句不提？突然摆这一道，一看就是来者不善，明显是为了辞退还不想赔偿。为了不赔那么点钱，费尽心机，阴招用尽，实在令人不齿！
检讨自然是不能写的，况且我也确实写不出，我自认清白，写什么检讨？要怎么写？为了被强加上的莫须有罪名，自己还写了检讨，那我可能真要被自己蠢哭！
第二天，那个让我打包资料发给她的小老板，又来问我索要资料，逼逼叨叨找茬，两人闹得有些不愉快
与这个小老板共事半年，格局和能力没看出多少，心眼倒是一目了然。
紧接着的第三天，见没有等来我的检讨，在下班前，被人事叫了出去。这和两天前，忽悠着我写检讨的样子可是判若两人。两天前还苦口婆心的"你好好写个检讨，上面的看下来，如果觉得可以，说不定就没事了”，现在只留给我一张纸，一句话“这是上面的意思，你和我说再多都没用，你要是有异议，可以劳动仲裁”。
我用颤抖的双手，接过了那张审判书，心情久久不能平复，只用了几分钟的时间，我就这么被简单粗暴的辞退了。这让我明白了，在这家私企，老板就是一手遮天的土皇帝，而人事也只不过是唯命是从，为虎作伥的走卒而已。
回到座位上，发现自己同时被从钉钉办公软件上除名了，让我无法考勤，也无法收集任何在职期间的相关证据！一周前去绵阳做调研垫付的差旅费也无从兑现，当天辞退员工，工资不结清，报销还赖账，遇到这样的无赖公司真绝了！
这通暴力操作后，我还没来得及消化情绪，他们就让IT拿着盘来拷贝我电脑里的资料，是的，办公用的是我个人自带的电脑，因为这家公司连电脑都舍不得为员工准备，一律让员工自带电脑。
虽然入职半年，期间对这公司也有诸多不满，但是这一波操作还是刷新了我的认知！都说私企压榨，这点我也认了，毕竟给人打工，也要多少与资本家共情一下，所以，有些地方，明知压榨，也忍了，但是最后这样的蛮霸操作，实在让人忍无可忍！恶意违法辞退员工，当天赶人，连最起码的尊重都不留给员工，还不惧劳动仲裁，真的是厉害了！
回去后我搜了一下，这个公司果然目无法制，和他们闹过劳动纠纷的，果然不止我一个人，上诉并且胜诉的就有三人。这是什么概念，就是员工被违法辞退后，还得自己跑去劳动仲裁，申请调解，然后仲裁，最后公司拒不执行，还得自己再去法院上诉！折腾了一大圈，也只是拿回了自己当初，本该，早就拿到的权益而已！一事不称心，一言不合，就捏造罪名，随便辞退，给这样的公司打工，你做好了要打官司的准备了吗？
一边标榜自己“真事物，善为人，已不欲，勿施人”，一边这样对待员工，相信看到这里，这家公司到底如何，大家都有判断了吧。
接下去，如他们所愿，我会去劳动仲裁，拿起法律武器保护自己的权益。
一些目无法制的无良公司，敢这样欺压本是弱势群体的劳动者，大概率是觉得违法的代价太低，而维权的成本又太高了？如果连这点最基本的权益都要靠我拿起法律的武器才能保护，那我一定不会退缩。
所以面对这样的恶势力，我会维权到底，也希望千万像我一样的打工人们，能够勇敢站起来维权，不再纵容和滋长无良资本家的这种嚣张气焰！
（最后注明：lz从个人角度，写出自己的亲身经历，就事论事，不存在任何恶意诋毁或者造谣）
