一、你知道如何讲话让人更相信吗？

二、你知道如何提升演讲说服力吗？

三、你知道如何让人接受你的观点和想法吗？

很多时候你需要让人相信、支持，那就要发挥说服力和影响力。

比如：

场景1、跟同事分享想法，不同意怎么办？

场景2、跟客户分享产品，不相信怎么办？

场景3、跟领导分享方案，有疑虑怎么办？

场景4、对听众分享观点，不确信怎么办？

—— 以上情景，假如能让听众接收你的观点，你会赢得更多的主持支持、收入、机会、资源！如果不能赢得信任、说服听众，可能会影响你的职业发展、错失机遇、收入低迷、打击信心！

下面分享一种提升讲话信赖感，提升说服力的方法 ——— 使用有效证据，证明你的观点

也许你会问：什么是有效证据？

3个标准：

一、多种类型证据证明观点

如：讲故事、真实案例、数据分析、调研报告、权威认证 ……

举个例子：在演讲中，你要说明大学生就业压力大，并没有想象的乐观。

1、真实案例证明：大学生就业难

戴佳佳是西南大学大四学生，自我评价成绩中等。“同学们去年就开始找工作，我顶着压力考研。”戴佳佳说，“结果我连面试都没进。”为此，戴佳佳不得不加入求职大军，但奔走一段时间下来，依然无果。

戴佳佳的遭遇，只是众多高校毕业生求职遭遇的缩影。

在考研失败后，3月底，戴佳佳找同学要了简历模板，花580元买了套正装，加入求职大军。“前后跑了17场招聘会，简历只投出去5份。”她说，不管是校内还是校外，她只要得到消息，就要跑去碰碰运气，“可能是自身能力和专业受限，感觉连人家的应聘门槛都够不上”。

拿着简历投不出去，戴佳佳觉得是自身的问题。她从人才市场出来后，直接去了培训中心，花1800元报了一个“会计与文员集训班”，希望快速掌握办公室文员的基本要领，再杀回人才市场。戴佳佳说：“还有不到一个月就毕业了，压力前所未有的大。”

而戴佳佳的遭遇，只是众多应届大学毕业生求职过程的缩影。

【通过戴佳佳的真实案例证明：大学生就业难的观点】

2、数据报告证明：大学生就业难

麦可思公司(MyCOS)2018年中国应届大学毕业生就业与工作能力调查：

该调查以2017届大学毕业生为对象，回收问卷约223,358份，回收率约50%；有效问卷202,651份，有效率约为90.7％。共覆盖2113所高校、1276个专业，全国31个省、直辖市和自治区。

按比例计算，2017届大学毕业生毕业半年后仍有60万失业大军，其中有44.55万人还在继续寻找工作，有4.46万人无业，但正在复习考研和准备留学，另有10.99万放弃求职和求学。

【通过麦可思公司调查报告，表明大学生就业难的情况】

3、权威认证证明：大学生就业难

引用权威组织机构的调查/分享，引用此领域有话语权/公信力的个人分享/调查。

举个例子：大学生就业难权威证明

“国家统计局公布………”

“教育部负责人表示……”

以上通过3种不同类型的证据：1、真实案例；2、数据报告；3、权威认证，来证明观点：大学生就业难，让听众感到更有信赖感！

二、证据来源出处公正/可靠/真实

听众对来源可靠的证据更喜欢、更相信。这也侧面证明演讲者的个人能力，客观中立的材料更容易说服听众。

明确引用的证据：出自哪个具有公信力的机构平台？哪个名人权威分享？出自哪本书？在什么时间地点？……

比如：《民法典》第一千二百五十四条：说明高空坠物抛物的责任划分……

比如：第二届外滩金融峰会，于2020年10月23-25日在上海召开，由 中国金融四十人论坛（CF40）联合各组委会成员机构举办。央行原行长周小川分享………

三、使用新颖数据证明观点更有信赖感

引用众所周知的数据，听众未必能够重视，因为以习以为常。用过去历史久远的证据也未必适合当下。越贴近今天、越最近发生的证据，往往更能引起听众关注。

比如：1998年东三省经济调查研究显示 VS 2018年东三省经济调查研究显示……

比如：2020年1月旅客出行人数说明…… 2020年11月最新旅客出行人数说明……

总结本文收获：

如何增加证据信赖感、提升演讲说服力？

一、多种类型证据证明观点

二、证据来源出处公正/可靠/真实

三、引用证据新颖越有信赖感

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