立足新发展阶段，作为组工干部，我们要继续适应党和国家事业发展需要，充分发挥职能作用，为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍提供坚强保障。
进一步科学管理、精细培养，把政治过硬、对党忠诚、业务精通干部的活力潜力激发出来。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，强有力的组织工作为党和国家事业发展提供了坚强保障，从各层级各领域的干部轮训，到勉励要做焦裕禄式“四有”县委书记、对黄文秀等同志先进事迹作出重要指示，总书记从百年大党历史使命着眼，强调建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。立足新的起点，我们要进一步发挥好组织部门“干部之家”的职责定位，突出政治标准，完善考核评价体系，通过科学管理、精细培养，让干部队伍不断焕发蓬勃生机。
进一步精准识别、靶向培育，让懂经济、会创新、善服务的专业型干部为全市转型发展高质量发展提供源头活水。“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”作为对口联系经济部门的科室，要做深做实政治素质考察，严把政治关、廉洁关、能力关，始终坚持事业为上、以事择人、人事相宜，坚持正确选人用人导向，将能够在经济主战场中发挥作用、干成实事的干部被及时发现出来、使用起来，为全市转型发展高质量发展提供干部人才保障。
进一步立体分析、综合研判，深挖市属国企发展潜力，为做优做强国有资本和国有企业注入“强心剂”。市委组织部实行对口联系改革以来，相关干部科室立足优化干部队伍和服务管理，坚持一线调研考察、一线识别画像、一线考核“排名”，对全部市属国有企业逐一“建档立卡”、深入分析研判，有效激发了国企班子和干部干事创业、人人争先。下一步，要积极探索公开选聘职业经理人、企业内部竞聘上岗、组织部门统一任免“三结合”的方式，修订完善国有企业领导人员管理办法，“政企育才”工程，为国有企业加快转型升级提供持续动力。
