今年的读书是围绕循证教练的理论来的。
第一部分是心理学理论
1）人本主义心理学（罗杰斯）
2）心理动力模型（佛洛伊德）
3）自我和环境控制（埃里克森）
4）客体关系
5）心理动力短程治疗
第二部分是成人发展理论
1）变革为何这么难（罗伯特凯根）
2）当下的幸福（米哈里 齐克森特米哈里）
3）动机和人格（亚伯拉罕 马斯洛）
第三部分是成人学习理论
1）成人学习（马尔科姆 诺尔斯）
2）转化型学习（杰克 梅齐罗）http://www.nacs.gov.tw/NcsiWebFileDocuments/2a809f7c28f5869e29d6b09b4adee73c.pdf
3）体验式学习（大卫 库伯）
4）变革管理（威廉 布里奇斯）
第四部分是领导力和组织发展
1）How we talk can change the way we work (Kegan R.)
- 组织文化（艾德加 施恩）
3）Leadership and the new science（玛格丽特 魏特利）
4）Managing on the edge (Pascale, R.T.) - The fifth discipline (Senge, P.M.)
- The organization shawdow (Bowles, M.L.)
第五部分是智能和情商理论
1）多元智能 （霍华德 加德纳）
2）情商（丹尼尔 格尔曼）
第六部分是测评工具
第七部分是认知行为理论
1）认知行为疗法
第八部分是变革理论
1）引领转变 （威廉 布雷吉斯）
第九部分是文化差异
1）coaching across cultures (Rosinski, P.)
第十部分是沟通理论
1）Talking from 9 to 5 (Tannen, D.)->谈话风格
2）From debate to dialogue (Flick, D.L.)->对话理论
3）Coaching from an appreciative perspective(Orem, S.L.)->肯定式探询
简单搜索了一下，有很多书没有中译本。比如转化型学习，可能是看的人太少，翻译和出版都无利可图，可是看原版的太费时间。自从某天开始突然明白生命是由一分钟一分钟的时间累积而来的，就吝啬起时间来了，对人倒是宽容多了，我已不够富有，不敢轻易计较。
