不少人会说，难道最好跳槽的时间不是“金三银四”加“金九银十”吗？
其实社招还真不完全是！社会招聘的高峰期是在春节之后，比如今年是在2-3月。而“金九银十”指的是应届生所能参加的校园招聘！
为什么会说是在春节之后呢，这时有的拿了年终奖了，可以跳槽了，公司因此出现了岗位空缺，另一种是新年新气象，一些新产品线，新项目也会在农历新年之后如雨后春笋爆发，因此也大量需要人才。
当然春节之后是高峰期，不代表其他时间不能跳槽。有以下跳槽时期值得关注。
年中：年中作为承上启下的重要节点，成为了回顾上两个财季，展望下半年的关键时期，因此公司也有可能进行业务的调整，新产品线的开拓，因此会出现新的人才需求。所以可以下载下拉勾呀，boss等软件，随时关注心仪公司等招聘动态。
融资后：拿到投资爸爸钱后，不能不搞事吧！因此不少公司会在此期间选择拓宽业务，或者是选择引进更专业的人才。因此推荐关注“IT桔子”、“铅笔道”等投融资渠道也是日常必备呀！
其他时间也会有些零散的招聘需求，不过不会像春节后、年中、融资后这三个节点那么集中啦！
讲了这么多，该划重点了！！
【没有绝对合适的时间，跳槽的状态更为重要】其实不仅仅是有适合跳槽的时期，适合跳槽的状态恐怕尤为重要。相信不少牛人压根不会在金三银四跳槽。为什么呢？一是因为其具备差异化的竞争优势，比如代表着这个行业的顶尖水平，抑或是掌握着行业重要的资源。二是他们把跳槽看成一个长期作战，在平常的工作中就开始准备啦，无论是对心仪公司的研究，还是对如何带领下一个公司走出困境。
因此在我辅导学员跳槽时，我一般都会问以下4个问题：你要去到什么样的行业？你喜欢什么样做事风格的公司？你能为下一个公司带来什么样的价值？你将如何说服对方让他们非你不可？
有的学员被问得哑口无言，有的则表示疑惑：这些不是离职之后再思考吗？
所以是否能成功的跳槽，时期只是一个助推器，而你的实力、你的有勇有谋才是关键呀！但是根据辅导这么多学员来看，这又很容易被忽略掉的点！
