源于同事真实故事,着第一人称叙述。
前几天,看了很多人口中的《奇葩说》,选择了自己感兴趣的一期–“我们终将变成自己讨厌的人”,因为这个话题,自己感同身受。
且说从事新媒体,在自己的岗位工作的第一年,每天追着热点,发着图文,第一次做的时候简直不忍直视,每次做了,都只能保存草稿,不能正常发送。一期、两期、三期...渐渐地,不断模仿,不断摸索,新媒体小白终于有点开窍了,发给自己的上司看,说一些毛病。慢慢地,轻车熟路之后,发给他,且说的过去。
让自己最讨厌的一个地方就是,有的时候发给他一些东西,或是自己的想法,他都会咄咄逼人的说一些我的不足,重要的是他的语气一步一步的逼你,没有一点能够反击的地,并且话语是那么的无情,反驳的自己的想法,让人脸发红,脑发热,真的好讨厌。
而且不管你付出了多少他只看结果,那是感觉这个人真的是无情!一点感情都没有。
在哪都从来没有被这样对待,为什么你要这么说别人?
第二年,我升职了,有了自己的员工,他们每次给我看微信预览,我也是非常仔细点检查每一个细节,真的是有点吹毛求呲,而且,他们说很怕我,说我太严厉,没有感情。做工作不讲情面,一点都不好接近,说话那么硬,而且每次都是你说得对。
我有一些意识到自己身上的东西,原来我变成了自己讨厌的样子,我是不想的,但是真的是潜移默化的就这样了。
我也曾经在一期微信里面看到过这个叫心里什么,就是别人怎么对待你,你也会怎么对待别的人。
但是反过来想想,这样到底好不好,看了二个小时的《奇葩说》辩论,依旧没找到答案,到底变成我们讨厌的人是好事还是坏事,如果不按照上司带自己的方式带自己的员工,但是那又有什么好的办法呢,你想不出来,你也没有时间去尝试别的办法,如果行不通,他们该怎么办?
就这个带人的问题来讲,到底变成我们自己讨厌的人是好事还是坏事?