去年3月，我团队招聘了8名实习生，分别负责产品运营和运营设计。圆圆入职时就确定只能短期实习4个月，她已经获得了香港中文大学新媒体研究生的录取通知书，9月份开学。可真到了她要离开时，我却非常舍不得。其实我工作超过10年，已经习惯了公司里的人员流动，那我为什么舍不得她走呢？

圆圆面试的故事，我已经写成文章，《她只能短期实习4个月，可我为什么要录取她？》今天我要说的是圆圆工作之后的表现。

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圆圆入职之后，每天都把自己打扮得很漂亮，衣着光鲜，妆容精致，由内而外地散发着魅力，很有职场白骨精的感觉。

其实，很多实习生在面试时都非常注意外表，穿套装，化淡妆，但入职后马上就切换成“学生模式”，穿个卡通服，带个小发卡，一副萌妹子小萝莉形象。还有人很快就切换成“便装模式”，每天随便穿个T恤、穿个拖鞋就来上班了。

在这里，我不是在以貌取人，其实外表的精致程度代表着一个人对自己的用心程度。外表精致的人能做好自我管理，说明了他们对自己有要求，对人生有追求。这样的人更自信，更上进，所以也更受欢迎。

圆圆在实习中一直保持着office lady的得体打扮，让人觉得非常干练、很职业化。再加上她有过多次实习经验，处理日常工作得心应手，有协作关系的其他部门同事们根本看不出来她是一名还没毕业的大学生。

公司产品总监@Zed和我聊天，夸我团队美女实习生们都很漂亮，尤其称赞了圆圆，说她“最得体、最适应职场”。她每天精心打扮自己，后完全避免了学生的穿着打扮，说明她有很高的自律性，积极地适应职场，融入职场。

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在互联网行业，唯一不变的只有变化。圆圆实习期间，用自己的行动来努力“拥抱变化”。

第一个月，圆圆负责开拓和对接H5设计师，将他们发展成为种子用户。

第二个月，圆圆开始负责微信公众号的运营。团队里之前负责的小伙伴离职了，圆圆自告奋勇接下这份工作。

“我对新媒体本来就感兴趣，去香港也是读新媒体专业，现在有这样一个机会来练手，多棒呀。”

在圆圆的努力下，公众号靠内容迅速从几乎0粉丝发展到1000粉丝，圆圆开心得在团队工作群里发了一大波表情包。

第三个月，我们举办一场面向科技品牌的线上大展，希望汇集最新的VR、AR等智能硬件产品。圆圆又开始负责BD（商务合作），成功对接了10几家合作伙伴。

第四个月，团队开始了暑期招聘。圆圆帮我做实习生招聘（产品运营岗和运营设计岗），负责简历筛选和一面。

起初圆圆对设计师的工作不太了解，会跟我一起讨论面试细节和考核要点，当听到一些诸如扁平化、拟物、UED等词汇，她会记在本子上，反复地琢磨。圆圆进步很快，我只陪她面试了一名设计实习生后，她就可以独当一面，单独完成一面啦。

圆圆就像海绵吸水一样，利用各种机会自我学习、自我提升。每当分配一个工作给她，哪怕是和之前做的完全不同，她都很开心地接受，还经常说，“我愿意尝试更多的工作，让自己体验各种可能性。”

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我们团队负责一款新的H5制作工具的运营。H5制作水平高在团队中会成为很明显的优势。

圆圆笔试时的H5是8名实习生中基础最差、底子最薄的。作品虽然用心，但是排版美观性、动画流畅性方面都有很大的提升空间。

入职后，她悄悄打磨自己的H5制作能力，经常和设计团队一起沟通排版方案及动画细节，还在各种设计网站上寻找各种可借鉴的思路和素材。

一边模仿，一边超越。一个多月之后，圆圆的H5制作水平突飞猛进了，甚至比起团队里的设计实习生，也丝毫不落下风。

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圆圆在职场中的出色，主要表现在以下几个方面：

1、积极适应职场。

她由内而外地融入职场，无论是外表、内心、还是行为，都体现了对职场的适应，对工作的尊重。

2、拥抱变化。

互联网的发展给各行各业都带来很大的冲击，所有人都在“摸着石头过河”。为了达成目标，大家都要尝试很多种方法，探索很多个方向，试错，总结，优化，循环，重复。每个职场人都要像圆圆一样，有拥抱变化的心态，对工作内容的变化和调整做到积极适应。

3、自我驱动。

优秀的职场人对工作有着发自内心的驱动力，不会只做个执行者，不会以为每天只要做好领导交代的几件事就OK了，也不会把每一项工作当成一个任务，而要像圆圆一样，把每项工作当成一个提升自我的机会，学会和每一种工作交互，享受完成工作的过程，享受解决问题的快感。

4、提升核心技能。

想在职场中处于不败之地，所有人都要提升自己的核心技能。圆圆不仅在工作中发挥了长板（沟通能力、解决问题的能力等），还补足了短板（H5制作能力），全方位提升了个人竞争力。

关于我：金山软件运营经理，6年市场类运营类招聘经验，阅读过数千封简历，面试过数百人，直属团队都是亲自招聘。简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。

这是我面试求职系列的第51篇原创文章，我已经汇成文集《面试求职那些事》，欢迎正在找工作的伙伴关注我。