临近毕业，作为毕业生的我开始四处奔波找工作，网上的简历填写技巧、面试经验熟记于心，曾有一条曾让我相当迷惑：尽量去大公司，可以学习更多东西。
我有个间歇性发作的毛病，再公认的道理自己不去尝试一下就等于没听见，俗称不撞南墙不回头。
不去体验一次，怎能体会道理的现实含义？
于是我便有了以下两家小公司的面试经历。
第一家是做医药广告的公司，面试时，投了广告策划的我一脸懵B地看着客户部经理。
经理姐姐耐心地向我介绍客户部的工作，并指出该工作与我的职业规划相吻合的地方。
出于对美女的尊重，我表示会考虑，但是还是想见一下广告部的人。
广告部的大哥比较随性，他主张聊天面试，问了我的星座和兴趣爱好，得知我正在看一本反乌托邦小说后，显得若有所思：“喜欢有关人性的东西，是吗？”
他表示干了这么多年传播深谙人性丑恶，喜坏恶好，审丑不审美，又向我普及星座知识，讲解星盘的原理。
再说第二家公司。
部门负责人询问我的职业规划、论文思路和以往的工作经验，我的回答令他很满意，也顺利通过领导复试。两轮面试后，我提出期望薪资，领导点头，表示可以准备入职了。
当天回去后我接到公司人事的电话，说让我把工资下调一个档位。
理由是我的相关工作经验太少，只值这个价格。
我告诉她考虑下，人事说尽快，因为这个岗位的求职者很多。在线想了十秒钟，我推掉了工作。
所谓的小公司小平台，除了面对的市场小以外，同事的视野非常重要。
如今我依然参加规模较小的公司面试，它们无一例外的环境优美、有充足的办公空间，更重要的是，面试官会聆听应聘者，而非上来就介绍岗位需求。
一个不愿意把钱花在办公环境、把精力花在挖掘员工潜力的公司，如何保证员工为公司发光发热？
倘若你的直属领导不愿意花时间了解你，又怎么能看到你的潜力？要知道，你的潜力决定了你的价格，你的工资是对实力最好的肯定。
坦白地讲，毕业生最缺少的就是工作经验，因此除了经验，面试官也要考察应聘者的逻辑思维能力、学习能力、合作能力等素质，即潜力。
你的人生第一笔工资是领导认为你将来能为公司贡献的标尺，不是以前的工作经验带来的福利。
我不会放弃小公司，但也明确选择公司的标准。
好了我去投简历了。
