秋招结束了，春招还会远吗？
不管你是否优秀，你总能收到很多面试邀约。
是否每家公司都值得你去面试呢？
显然是否定的。
结合自己找工作时的经历，以及时不时接到的邀约电话，想告诉大家，有哪些公司，是不值得你花时间去面试的。
1、单纯电话邀约
有一些公司，极度缺人，或公司员工流动性极大的，对于每一份简历，或者看到稍微合适的简历都会打电话邀约。
这种情况下，他们的电话邀约就会特别简单，甚至做招聘的人沦为了打电话的机器。
通常情况下他们是这样邀约的。
“XXX您好，这里是XX公司，通知您明天下午3点到公司面试，职位是XXX。”
随后，如果你没有什么问题，这通电话就结束了。
这种情况下，如果你去公司面试，相信你有90%的几率会失望而归，因为公司从电话沟通的内容流程方面，就能感受出，公司员工流动性大，否则怎么会做那样的邀约。
又或者是，上班第一天的实习生给你打的电话？
去这种公司，你的流动性，不会比其他人差。
恭喜你，过两天又可以接到漂亮的HR姐姐电话，去面试了。
2、短信/邮件邀约，未电话沟通
由于习惯隔段时间就会更新人才网的简历，为的是简历可以被看到或者被猎头收集。
这个方法大家可以学，这也是为什么微信里会有不少猎头联系方式的原因。
但常更新简历也带来一个问题。
会时不时接到电话或短信。
电话是正常的，最无语的是莫名其妙的短信或者人才网留言。
比如这样的：
您好，我是XX公司的HR XX，高新诚聘XX岗位，您方便到公司参加面试吗？
谢谢。地点：XX市XX大厦XX楼，人力资源部。
方便你妹方便。
一条短信就去面试，你谁呢？
电话都没有，直接短信邀约，显然是群发短信。
又或者是随意挑简历，随意发短信留言，玩概率的事情。
这对于求职者来说，是没有诚意的表现，公司都没诚意了，你还去面试干嘛？
3、公司介绍有点虚
有些比较不成熟的小公司，在网络上的公司介绍都非常的不踏实。
或者以各种荣誉，行业排名，专业技术为自身代言。
但实际上公司并没有想象中的那么好。
比如下面这份介绍，看上去就如同看许多人的自我评价一样，看不到实质性的内容。
即使是初创企业，在企业制度，体系方面也应该有基本的自我介绍。
比方公司工作制度，激励体系，产品概况方向，合作概要等，都是需要做简单介绍的。
否则，如何让人选去了解公司的具体情况，难道要人选千里迢迢面试后才了解吗？
4、自备简历
可能自己经历过的公司都是HR打印简历去面试，或者手捧笔记本电脑去面试。
所以才会对要求人选自己带简历的公司，没什么好感。
既然人选已经把简历投递到公司了，为什么又非得让人选打印一份呢？
每个人简历都不一样，看着能舒服么？
相信大部分让人选打印简历的面试官，都是接到简历后，一边听人选自我介绍，一边看简历的。
难道HR面试前不应该仔细看简历，然后画出疑点，面试期间进行提问么？
其他情况：
要求你一定要穿正装去面试的，地产，金融领域可以考虑，如果是互联网或文化娱乐行业，那企业文化就不对了。
要求你面试前把个人照片，全身照，生活照发给他们看的。我擦了，找工作还是挑媳妇，能干活不就行了。如果你觉得自己长得不出众，就没必要去浪费时间了。
如何筛选值得去面试的公司？
最简单的方法，使电话面试。
跟HR在电话里聊十几二十分钟，双方都可以有一个基本的了解。
你也可以对HR进行提问。
如果TA不允许你提问，这样的企业你也可以放弃了。
通常意义上HR都是很Nice的，只要没有违背职业道德的问题，都是应该对人选的问题作出回答。
例外是：
如果你是一个极度缺乏面试经验的人，又正好有时间。
那你应该去每一家公司面试，而且，你应该专挑差的公司面试，公司越差越好。
即使你觉得公司的HR很Low，很不专业，你也应该去面试。
为什么？
再差的HR，也能给你面试的氛围，紧张感。
等你不要脸到面试不会紧张了，你去最心仪的公司面试，自然不会紧张了。
那时候，还怕什么面试？
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