昨天讲了职业性格测试，今天讲人格特质。
这世界没有完全一样的树叶，全世界有60多亿人，人和人之间也有着很大的不同。
范伟昂着大饼脸也说“同样是两口子，做人的差距咋就这么大捏？”
很多老板也感慨，同样是员工，业绩和职业素养差距咋就那么多捏？
其中一个重要的原因就是每个人的人格特质不同，性格不同，所适合从事的职业也不同。
人格特质是一个人独有的气质，独特的人格特点。人格特质是怎么养成的呢？
我觉得两点很重要：1、基因的遗传；2、成长环境的影响，尤其是小时候的成长环境，耳濡目染之下习得的。
今天宁老师讲了两类人格特质：内控型和外控型。
内控型，遇到事情，会觉得所出现的事情，都是个人能力和处世方式造成的，只要努力，就能掌控；
外控型，遇到事情，往往认为事情都是超乎自己掌控的，使周围环境太复杂造成的。
我自己是个典型的内控型人格特质。喜欢向内求，反求诸己。
正如孟子所言，仁者如射，射者正己而后发，发而不中，不怨胜己者，反求诸己。
中国数千年的儒学教育，让大家向内求，先修身正己，才能齐家治国平天下。
但也有很多人，是向外求，尤其在外部环境剧烈改变的时候，因为自己难以适应环境变化，而将原因归结到外部。
比如崔健高喊：不是我不明白，是这世界变化太快。比如美国的嬉皮士，适应不了快速变化的环境，而把自己放纵于毒品、性和自然。
世界的变化越来越快，很多就像鸵鸟一般，把自己放逐到一些亚文化部落，在那里寻找到一些心灵寄托和存在感。
有点扯远了，我绝不是说，外控型人格特质就不好。而是逃避现实型的外控型人格特质是有问题的。
回到工作上来，
内控型的人适合找一些有挑战性的工作，比如民企、外企、创业等等；
外控型的人适合找一些外部环境稳定的工作，比如国企、央企、政府、协会等等。
在一个企业里的话，内控型，适合技术、市场、销售等一线工作，外控型适合人力、财务、后勤等环境相对稳定的工作。
为什么这么建议呢？背后的底层逻辑是人类思维的两个回路：本能，思考。
本能回路，是指人的本能反应，比如：看到危险就要逃跑，看到食物就想吃。有些事情，长时间的做也会形成本能反应。比如你开车，大脑基本不会再去想怎么挂挡，怎么踩油门，怎么刹车，而是很自然的在自动的开车了。
思考回路，是指人的理性决策，要根据外部信息，做出思考判断，然后付诸行动。比如，还是开车，你根据目的地和实时交通状况，选择一条最佳路线，这就是思考了。
我们的行为中有95%是习惯性的，只有5%是非习惯性，理性思考的结果。这95%就属于本能回路。
我们将熟能生巧，其实就是尽可能多的本能回路，不假思索的直接就去做了。效率非常的高！！
所以你要找到适合自己人格特质的工作，发挥自己的优势，更多的依靠本能，更快的决策，从而具备职业优势。
最后，还是强调一下，人格不分好与坏，关键看如何去应用。
