如果聊到对员工的需求，我想大部分人都会选择勤奋、踏实、肯干、肯思考的员工对吧？
然而，在职场当中，这一类人却被淘汰，为何呢？
常人对于工作的理解：
1.按时上下班，甚至加班也是正常。
2.百分百做好自己的工作。
3.用真诚对待自己的客户，维护好客户，让客户对自己的公司留下好印象。
4.遇事先像上级领导反映。
5.同事之间互相帮助和体谅。
6.多思考，在工作中能有所创新。
这些角度来看，每一条都很符合一名优秀员工的标准，然而，却事与愿违。
在一名老板看来：
1.按时上下班，甚至加班也是正常
是对的，我给你提供了工作，你要学会感恩
2.百分百做好自己的工作。
是对的，但你太踏实了，不够灵活
3.用真诚对待自己的客户，维护好客户，让客户对自己的公司留下好印象。
不对，和客户只有利益至上，你太老实了，我现在已经不需要靠客户介绍客户了
4.遇事先像上级领导反映。
不对，这是我的公司，每一个人之间和我汇报就好
5.同事之间互相帮助和体谅。
机会很少，想要抓住机会，只能把别人搞下去，祈求他倒霉吧
6.多思考，在工作中能有所创新。
会思考是好事，很可贵，但你在我这工作，会把我的东西窃取走的
最后的结果就是，老板大手一拍，做出决定：这样的人留不得！
很有能力，不好意思，你不够圆滑、不够有心计、不够算计、不够越级、不够狠心……
最近华为公司的“鸿蒙”恰好的抵住了面临的危机，通过任正非花费数十年让团队研究核心科技来看：做企业还是要脚踏实地、扎扎实实。
花式套路可能一时好看，但禁不禁得住推敲仍需细细考量！
毕竟办企业不是一时只需，也不是市场独我，最终还是要靠实力说话！
