——警惕挑错思维。
办公室待时间长了，
统筹协调把关时间长了，
不少人会有一种挑错思维。
挑错别字，挑疏漏，挑别人不到位的地方。
挑多了，有时候会误认为这也是种本事，
自己的水平比别人高。
其实人家做的是从0～99，
你只不过从99做到了100，
完全不能说明水平高低。
更吓人的是，
容易看哪儿都是毛病，
看谁都不行，
这就自绝于天下了。
——要成长，得有开放思维。
最好是看哪儿都有值得学习的地方，
哪儿都有可取的地方，
哪儿的背后都有他的道理，
哪儿都是机会，
这个或许才是有利于成长的。
话说回来，如果你被领导挑出错别字，
大骂一通你不行之类的，
也别往心里去，
下次注意就行，
不必自我否定。
挑错的人水平未必高，
出错的人水平未必低，
跟水平无关。
工作的主动性，
并非不能后天学习和培养。
关键是平时要有意识地做到这几条。
1.回复与反馈
2.出现意外和变化及时通气
3.追问
4.多做一点，做深一点
5.推进
