一个职场的朋友，被猎头告知要背景调查，过来找我取经，遂成此文。我无意去泄漏猎头同行背调的技巧和秘密，作为普及文章，给职场的朋友了解一些背调的基本知识，注意事项和消除一些误会。

为什么要背调？

正常的面试一般3次，平均时间在1个小时左右，任何负责任的雇主，都不会凭借这3个小时的交往就能判定你就一定是那个需要的人。进一步核实一些面试之外的信息，这对双方都好，更多了解之后的录用，才是真爱！

一半信任，一半好奇。希望还原一个真实的你，毕竟去面试的人，有谁会不戴一点面具？参杂一丝水分？通过背调去伪存真，增加或消灭信任；还有，发现一些潜在的特质和风险，也为未来安排工作和协调层级，防微杜渐。

都找谁核实你的信息？

一般都是360度的核实，你的上司，下属，有交集的跨部门员工，HR部门，乃至你的客户，供应商等。

猎头们相信，越多越客观。他们可以设置很多逻辑性很强的问题，来防止作弊，但请放心，一般猎头只是客观记录和做出评价，尽量不参杂个人的观点和故意引导。

背调都查些什么？

核心工作能力：这涉及到你的业绩，态度，管理风格，资源等等。

实际经历：每段工作的时间段，职位级别，团队规模，汇报对象，工作内容等（通过合并工作段，来让简历好看的同学注意了，一个不经意，就会丢了新offer）。

基本诚信：学历、学位、证书等的真伪，是否有不良记录等，牛的猎头公司，甚至跟一些机构合作，能提供犯罪记录，监管层处罚记录等信息。网络很发达，猎头很勤快（发现瑕疵的时候会到学校去核实），诚信很重要。

人际关系：这个不用说了，跨部门的协作越来越频繁，资源的获取越来越紧俏，这个很多雇主都关心。

薪酬：薪水，福利，奖金，股权/期权，分红等等。薪酬有的时候，是实际工作能力的说明，也有可能是你跳槽动因的体现，对未来雇主来讲，更是谈判offer，评估你价值的依据。

当然，还会有其他一些雇主关心的内容，就不一一罗列，只说明一些基本的内容。

猎头怎么背调？

明调和暗调。

明调就是你授权猎头，并提供证明人，由猎头来进行调查。不过说明下，一般求职者提供的证明人，都不大会是跟自己关系太差的人，加上国人都重人情，可信度嘛？打个折扣吧。所以不少雇主，会聘用外部独立的三方调查公司。

暗调，就是猎头发动自己的人脉关系，侧面打听和核实信息。比如，通过你过去同事，了解薪酬奖金机制，然后根据你的薪水倒推业绩，来评估是否撒谎。这个有点可怕，所以，最好不要夸夸其谈，这些都可能变成未来的“呈堂证供”。

客观记录，反复核实

猎头公司，会针对不同的职位和部门的证明人，会事先设定不同的问题和提问方式。一般都是客观如实的记录证明人的提供的信息，但对一些不符合常理或跟其他人提供的内容有异的话题，也会多次核实，而且会在结论报告中，给雇主做必要提醒。

好了，说了这么多，也来讲下跟猎头互动需要注意的事项

背调的启动时间

背调应该尽可能安排在企业核定好薪资和职责，且确实有较强意向收纳人才之后，再启动背景调查，并且所有的背景调查应当让候选人知晓。只是不会告诉他会去询问谁，这样做的作用是给予候选人一个选择放弃的机会。因为，候选人随时有权力叫停整个进程，这是他和猎头之间的基本合作的前提，否则会被猎头公司带来巨大的品牌伤害。

有一些企业会先发offer，再启动背调。如果没有收到正式的offer，最好是当前的公司，暂时不列入背调的范围，以免一些不必要的麻烦。

背调的范围

背调的范围，尽量只限于工作的范畴，比如上面提到的五个基本方向，不要过于涉及隐私等，对于过于私密的话题，可以跟未来雇主协商放弃的。

注意保护现任公司机密。跳槽对象一般以同行居多，有一些对现任公司业务造成重大损失或涉密的内容，数据，资源等，注意工作操守。未来雇主不会因为你提供了相关信息，对你会更多信任，反而会对你有所轻视和提防。

背调的证明人，不用给太多，一般一个级别的1-2个足矣，不宜牵涉面过多。

背调的时间跨度，除非一些高管类的职位，需要去跨越10年以上的经历，一般最近几家的工作经验足矣。时间那么久，你还客观清楚的还原，当年那个做你旁边的同事，是个怎样的人不？再说，人是会变的。

提供人选的公正

瑕不掩瑜，尽量给一些不同的证明人，不要都是尽说你好话的，猎头又不傻。另外，还是要尊重证明人自己的意愿，不要勉强。

相对积极的配合

背调的工作与其说是对你的不信任，不如说是排查你的风险。当通过背调，未来雇主对你更信任的时候，对将来的磨合与融入，都是有帮助的。如果可能，还是尽量积极的配合，这本身也是考量您对当前机会重视程度，以及对自己过往自信的表现。

必要的释疑沟通

限于猎头和证明人的专业素养，措辞，沟通有效性，以及个人情感，沟通环境等因素，难免会有一些偏颇和误解。发生这样的状况，不用着急，耐心了解整个过程，一一做出解答就好，清者自清，职场是碰见小人的概率跟买彩票不中是一样一样的。

背调是猎头的必要工作，也是你和未来雇主的进一步认知和理解的过程，了解它，并注意一些必要事项，只会对你的求职有更多裨益。希望这篇文章，对还奔走在求职路上的朋友有帮助。

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