谷歌高效主管的8个习惯
1.成为一个好的教练,帮助员工成长
2.避免微管理,并且进行充分的授权
3.对团队的成员的成就和心情保持高度的兴趣。高管要关心员工,发自内心地真诚地帮助员工,对员工的成就和爱好保持兴趣
4.关注生产力,结果导向。以结果为导向,就是必须要有可用的SMART原则进行量化的工作结果
5.能够成为一个好的沟通者
6.帮助团队成员发展职业生涯
7.为团队设置一个明确的愿景或者目标
8.你的技术能力给出建议
谷歌高效主管的8个习惯
1.成为一个好的教练,帮助员工成长
2.避免微管理,并且进行充分的授权
3.对团队的成员的成就和心情保持高度的兴趣。高管要关心员工,发自内心地真诚地帮助员工,对员工的成就和爱好保持兴趣
4.关注生产力,结果导向。以结果为导向,就是必须要有可用的SMART原则进行量化的工作结果
5.能够成为一个好的沟通者
6.帮助团队成员发展职业生涯
7.为团队设置一个明确的愿景或者目标
8.你的技术能力给出建议