“得人之力者无敌于天下也，得人之智者无畏于圣人也。”
作为老板，我们拥有别人的“力”和“智”，这么好的条件倘若不知善加利用，那么即便自己累得要死，也只会被人嘲笑能力有限。
“凡事自己来”“亲力亲为”“事必躬亲”，对于老板来说，这并不是勤奋踏实的表现，而是一种恶习。
身为老板，你要做的是考虑哪些事情是可以交给下属来做的：
牢记“多想多看、少说少干”的原则
对于刚刚从基层提拔上来的老板来说，这一原则尤其要注意。我知道很多因业务能力出色而升职的老板，往往会亲自冲锋陷阵，在一线拼搏，这是不够妥当的。对你来说，多想多看，才能、“旁观者清”，才能更客观高效地判断事情的是非曲直。
区别“你能做的事”和“你该做的事”
身为老板，你的能力无须通过“你能做的事”来证明，能做并不代表你就要亲自去做。你应该考虑的两件事是：自己应该做什么，别人能够为自己做什么。
确定了这两点，你可以确定事情的优先级别，为自己争取更多可供自由支配的时间。
告别“来者不拒”的坏毛病
想想看，自己是否经常说这样的话：
“你放这儿吧，一会我处理。”
“让我想想。”
“这件事，稍后我会通知你。”
“你别管了，我让某某去做。"
“把具体情况跟我说明一下，好吧？”
凡事不要过于追求尽善尽美
每一位老板都希望自己所管理的组织一切都非常完美，虽然他们清楚这不大可能。完美永远是相对的，凡事都由你自己来做也未必就会不出一点儿问题。允许员工在实践中犯错，这样他们才能成长。
