曾经创业伊始，被安利了一本《杰克韦尔奇自传》，因为很厚（完全是借口），一直都没有看完。现在因为平时开车的时候比较多，所以有些时候是在开车的时候会听喜马拉雅中的《杰克韦尔奇自传》读书音频。
刚刚看了不到二分之一，不过已经对传说中“世界上最伟大的CEO”——杰克韦尔奇年轻的经历有了一个初步的了解。
杰克韦尔奇的职场成长历程让我感觉很励志，他从一个普通的工程师成长为世界上最好的公司CEO的过程：开发工程师--项目经理--工厂负责人--事业部总经理--事业部总经理--副董事长--CEO。年轻时的杰克·韦尔奇是一个锋芒毕露、富有才华、同时又是一个时不时会犯一些小错误的小伙子。刚到GE的时候他因为不习惯他看来的官僚习气甚至一度有过离开GE的想法，但幸运的他还是坚持了下来，在自己的不断努力和前辈的帮助下，在拥有充足的实力的同时牢牢地抓住了机会，最后成功的成为了GE公司的CEO。
在书的前半部分，让我印象深刻的是杰克韦尔奇关于自信的建立，对杰克韦尔奇帮助最大的莫过于他的母亲。
“如果我拥有任何领导者的风范，可以让大家发挥长处，我觉得这都应该归功于母亲。忍耐而又有进取心、热情而又慷慨是母亲的特点。她非常擅长分析人的性格特征。对于遇到的每一个人，她总是有所评论。她说她可以‘在一英里外嗅出骗子的气味。”
杰克的母亲让他学会了怎样面对失败，在输球时她会因为杰克的沮丧而痛斥他；对于杰克的身体缺陷，母亲则是用“缺陷”的长处来抚慰他，以至于他居然没发现在球队中自己身材的瘦弱和矮小，儿时杰克的口吃被母亲说成“大脑比嘴转的快”。并非出身名门，甚至是出身“卑微”的韦尔奇从来没有感觉到自卑，母亲的爱让他总是充满信心。我们需要自信，像杰克一样不要认为自己是个球队中的“小虾米”。
从一开始进GE，杰克就对GE的官僚体制十分反感。入主通用后，他毫不犹豫地进行组织结构的大范围重组，以打破公司上下的官僚作风。在这一点上，杰克·韦尔奇绝对相信自己的判断，他坚决地进行改革。原来的不良风气很快就被全新的杰克式文化所取代。领导者自身对新政策的自信程度决定了其成功与否。杰克韦尔奇充分证明了这一点。比如，六西格玛的推行，“在我们从事的每一个行业占据数一数二的位置”理念的实施等等。
再来反思自己。自信是我所缺乏的。事实上，我们总认为自己太渺小，太不值一提，有太多的东西要学习。要做到杰克韦尔奇那般地自信，必须付出更多的努力，鼓起勇气迈出第一步，进入良性循环。相比于自己，以往的经历使缺乏自信的弊端展露无疑，给我敲响了警钟。无论从事何种职业，欠缺自信都会成为事业发展的绊脚石。如何摆脱这种不积极的心态，是我自我“革新”的第一步。
