美国作家史蒂芬.柯维在《高效能人士的七个习惯》中总结论述了七个习惯，即积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、综合综效、不断更新。今天的晨读分享主要讲述了前三个习惯，而在这三个习惯中我想到了这几天晨读的共同点：改变现状需要改变我们自己。要改变自己，先要改变我们对问题的看法，更需要我们行动实践。
积极主动，即个人愿景原则。一个对自己负责的人，才能对别人负责；一个有着自己价值观和原则的人，才会有人尊重。全力以赴地做事做人，充满激情和活力，才能感染身边的人。这让我想起第三驱动力（7月10日晨读中分享的《驱动力》），不管是在做事还是对人都需要我们自主、专精、利他。在人际关系上的，别人强加的刺激我们可以选择给予一个积极的响应；在工作上，我们可以选择主动且坚毅的专研。我们选择让生活变得积极而主动，而逐渐扩大影响圈，最终能改变世界。
以终为始，即自我领导原则。而最基本的目的是人生最终的期许，从此我们所做的一切行动，乃至一切价值标准皆是为了这最终的期许。这意味着我们从此肩负使命，着手做任何事前需要我们认清方向。这样才能让我们的忙碌拥有意义，往往这也是我们影响圈的核心存在。有时，人最难的就是坚持最初的那个梦想。
要事第一，即自我管理原则。在这个有限的生命中，时间是最为宝贵的，因此需要我们分清楚什么是紧急但是不重要的事，什么是重要但不紧急的事，什么是既不重要又不紧急的事，什么是重要又紧急的事。为此我们需要明白重要的事是对我们最有价值的，紧急的事可能是对他人有价值。从而学会什么事情必须自己完成，什么事情可以委托给他人，哪些事情我们必须提前考虑，而哪些又不必考虑。在我们擅长判断出重要的事并果断处理，变更能看清目标，效率就会越来越高，价值也会越来越明显。
最后作者有着4个人管理的步骤供大家参考，即确定角色、选择目标、安排进度、逐日调整。在这一生中我们一直扮演者不同的角色，如何才能更好的完成每个角色上的目标呢？这需要我们根据不同的角色确定好目标，并为各个角色的目标设置时间轴，每天根据前一天完成进度调整这个时间轴。这样我们才能更好的通过完成不同角色的目标，最终走向那个我们最终的期许。
人是最容易改变自己的生物，然而想要建立好习惯却又是一件艰难的事。我们每个人在成长中都经历着从依赖到独立，从独立到互赖的过程，渐渐适应了周围的环境便安定下来。因此走出舒适圈需要勇气，忍受着持续坚持带来的痛苦，最终走上习惯之路，而好的习惯却是走向成功的开始罢了。
