打造高素质的干部队伍。一方面打造政治素养高的干部队伍需要干部有坚定的政治立场，能站准定位，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。另一方面打造政治素养高的干部队伍体现在勤政廉政上，需要干部在做事时勤勤恳恳、求真务实、一心为民，把自己当做人民的公仆，勤政为民。
聚焦干部队伍实际，实施精准培训。在加强干部教育培训方面，坚持需求导向，综合分析不同层级、学历、专业与干部事业发展需要、工作岗位需要等因素。同时，要加强与高效合作，积极探索创新培训方式，统筹组织教育培训，做到教学有质量、培训有效果，有力提升干部的理论修养。
注重干部职业规划，实施精准锻炼。在精准培训的同时，要坚持把实践锻炼作为重要途径，根据干部的岗位职责和使用方向量体裁衣制定合适的锻炼方式。要实施轮岗交流制度，激活干部队伍内生力，激发干部队伍“正能量”，既开展干部内部轮岗交流，又开展跨单位交流，通过多个岗位锻炼、多项工作磨砺、多种实际问题处理，让有潜力、有能力、有实力的干部脱颖而出。
激励干部担当作为，实施精准考核。树立“以发展论英雄、凭实绩用干部”的良好导向，用好考核比拼这个“大擂台”，优先提拔晋升政治理论素质高、专业工作能力强，肯吃苦、愿干事、敢担当的干部，营造干部争先争优、比学赶超的良好氛围。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立健全激励机制和容错纠错机制，激励年轻干部担当作为、干事创业。
