全省组织部长会议聚焦建设政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，不断提高干部选育管用质量。干部是党的宝贵财富，选拔任用好干部是决定事业成败的关键。全面建设社会主义现代化国家，迫切需要一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。加强干部队伍的管理，首先加强干部的理论学习，指引干部前行方向；其次要加大干部实践锻炼力度，优化干部成长路径；此外要健全干部管理教育机制，激励干部担当作为。
聚焦坚定信念，把成长的“方向”指出来。习近平总书记强调，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。干部没有理想信念，就会导致精神上“缺钙”。通过专题讲座、干部讲堂、理论微宣讲等方式，开展思想政治建设活动、组织参加政治理论学习，让习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神在干部心中紧紧扎根，为干部群体凝心铸魂，鼓足精神干劲。干部只有通过理论知识的正确指引，最终才能将各项惠民利民政策落到实处，真正做到向群众之所想、办群众之所盼、解群众之所优，只有这样我们的党才能持续焕发生机与活力，最终带领人民群众走向美丽、幸福、安康的幸福生活。
聚焦墩苗育苗，把成长的“池子”筑起来。“育才造士，为国之本”。把大力发现、培养、选拔优秀干部人才放在突出位置，由满足近期需要向重视战略发展转变，由偏重“选”向统筹“育”转变，结合干部特点和岗位需求，选派机关干部到乡村振兴、疫情防控、信访维稳、城市更新等急难险重任务中练就过硬本领去磨练意志、经受锻炼、提高能力。“庭院岂生千里马，花盆难养万年松”。大力实施优秀干部“墩苗”、“育苗”计划，进一步加大实践锻炼力度,帮助干部弥补知识短板、能力弱项和经验盲区，提高解决实际问题的能力,为干部搭“梯子”、铺“路子”，切实优化畅通干部成长“快车道,让干部在实践中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。
聚焦严管厚爱，把成长的“尺子”用起来。厚爱是激励的推动力，严管是约束的控制力。厚爱于前，严管于后，厚爱则能有始有终，严管也能防微杜渐。厚爱，一方面通过探索人岗适配，让干部工作更加得心应手；另一方面，通过完善干部激励关怀制度，让干部时刻能感受到组织的重视和关爱，更用心地投入工作，激励更多的干部担当作为，凝聚奋进新时代的强大力量。严管，让正本清源的意识深入人心，要求干部时刻保持警醒，守好政治红线，处处慎独慎微，心存敬畏、廉洁自律，管好自己、领好班子、带好队伍。严管厚爱结合，最终目的是让广大干部有畏有为。在纪法约束下，保持思想清醒、保持行动自觉、锻造过硬能力，让真正优秀的干部脱颖而出，激活干部队伍“一池春水”。
