读了这本书之后，收获还是很多的。让我了解了很多干货。
在做简历的时候，要针对每一个企业职位在自己的简历上做出相应的改动。如果只用一份简历进行海投，这样就会多一分竞争能力。企业看到我们为他们专门写的简历，也会看到我们的诚意。
1.ＨＲ如何筛选简历：
①情景再现：１.ＨＲ拿出招聘要求２.ＨＲ按需索取，其他一概不关注
②让ＨＲ青眼有加的简历：
１.按图索骥式简历：通篇充满招聘启事上的关键词
２.点亮式简历
３.外表独特的简历
４.另类简历
③让ＨＲ白眼有加的简历：
１.文章式简历
２.缺乏数字支持
３.读起来费劲：自小，间距过密，结构不清
４.没有职业目标
５.只有英文简历（都是中国人）
６.相关性差
７.简历中有暴露不成熟心态的措辞
８.装饰过度
９.简历太长（最多两页，合格申请人基本一页，硕士两页，博士４页）
１０.封面（浪费纸张）
无领导小组讨论技巧
1.发言要积极、主动
2.要努力在小组中奠定良好的人际关系基础
3.一定要把握住说服对方的机会
4.发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信
5.切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质，言简意赅
6.在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者
7.采取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议
8.在论辩中要多想办法摆事实，讲道理，让自己的发言有效有说服力
9.切忌使用外语和方言，发言需顾及谈话对象
10.谈话的时候要广泛吸收别人的语言精华，以求取得胜利
11.谈话时候要考虑周到，照顾发言较少的参与者
12.不要失礼、失态，忌恼羞成怒、得理不让人
13.谈话要记得注意自己的体态
14.注意倾听，全神贯注，切忌打断他人讲话
图片发自简书App
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