昨天我们分享了3个方法帮助我们了解自己的智力优势、人格特质和擅长的技能。今天我们再来分享成果法和借力夸奖法来识别我们自己的优势。
优势的形成，一种有先天的部分，例如包括创造力、想象力；天然的资质的人（如：体质；嗓音等）。一种是后天的习得，心理学家埃里克森曾说过一万小时成就天才，通过刻意的练习1万小时就可以成就领域的天才。关于先天重要还是后天重要，一直都是讨论的热点。本文按照先天拥有和后天习得的两个维度将人群分成四个维度（如图）：天才型、“笨”鸟先飞型（注意此处的笨不是智力的笨，是跟天才型比较而言，没有先天明显的优势。）、失落的神童型、庸人型。毫无疑问，天才型可遇不可求，据说是0.1%。我们普通人唯一可以挖掘的就是后天习得。那如何发掘我们的优势？今天我们来分享今天两个方法。
分析之前，我们再用一个四项型来看下，为什么选择合适的职业对于优势的发挥非常重要。我们通过喜欢、不喜欢、胜任、不胜任我们将工作分为:
1、乐趣型工作：工作中获得满足和自我价值感；通过工作表达自己的价值观，并通过工作实现我们的人生目标；
2、可塑型工作：符合个人特质和价值观，但目前能力还需要提升。如果提升能力，就能转化为乐趣型工作
3、压力型工作：内心自我价值和特质不适合目前的工作。但往往迫于压力，将就这份工作，人处于限制型领域，很难发挥潜力和优势；
4、被淘汰型工作：既不喜欢也不胜任。
可以看出，处于乐趣型工作和可塑性工作是长期可持续性的重要维度。当然这里需要补充说明的是，很多工作需要做一做才知道喜不喜欢，这就跟谈恋爱一样，不行动谈几场恋爱，可能不知道自己真正喜欢那种类型的伴侣。所以适当的换工作是一种明智的选择。当然也有很多人很有幸，遇到的工作就是他喜欢的工作。就像以前我们的前辈们，很多没有恋爱直接结婚，后来婚姻也很幸福。这正如稻盛和夫说的：要想拥有一个充实的人生，你只有两种选择：一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种则是“让自己喜欢上工作”。——稻盛和夫。那如何在这两种选择里挖掘优势呢，这就是今天分享的重点：
1、提高从事自己喜欢的工作的概率：
（1）通过深度了解自己，更了解自己的价值、特长和兴趣。可以辅助一些职业倾向测试，例如非常出名的MBIT测试、霍兰德六倾向测试。
（2）借力夸奖法
这两天我们都在做说说自己优点的活动，有的人觉得想不起来自己的优点。后来我就问，为什么你的老婆愿意嫁个你？为什么你有朋友？为什么你讨同事喜欢……发现原来一个优点变成了许多。所以我们可以问问职场圈、同学圈、生活圈，他们认为我们的优点，我们做什么事情比较擅长。
2、通过让自己喜欢上工作，利用成就感估值法不断挖掘自己的优势。（源于《日行一律：90天蜕变更好的自己》）
成就感估值法：一件事情上获取的成就感越大，说明越处于第一象限：乐趣型工作。可以通过三步来梳理：（1）梳理 （梳理哪些事情或者哪些项目让你做起来很有成就感。有没有似曾相识的感觉，因为很多HR都会问这个问题）——（2）合并（把有成就感的事项进行分类合并）——（3）分析（将合并的事项进行分析排序，找出影响你成就感的核心优势）
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