学会制作出众的简历到底有多重要？
很多应届毕业生、职场小白、职场新人在找工作的时候都遇到这样的一个问题:简历大量投出去,收到的面试却是寥寥,拿到的offer更是难上加难。
一个人就算能力突出、工作经验丰富，如果不能很好的将自己的优势在简历中有效呈现，或者简历呈现的信息不能在两秒内吸引HR的目光，那么恭喜你，成功的变成了求职者中的炮灰，而你的简历也成功的进入了企业的"人才库"（垃圾桶）!
如何制作出众的简历呢？
一、坚持4大原则
明确性：不论做什么事情，首先要给自己定一个明确的目标，如果你觉得做行政不错，但想想做销售也不错，感觉做策划也不错。总之觉得做什么都不错，只有找不到理想的工作有错。做简历最重要的是给自己确定一个明确的求职方向，不需要具体到某一岗位，但什么行业、什么样的工作特性，自己的优势和爱好是什么总要确定一下，再开始考虑如何制作简历。
匹配性：永远不要觉得同一性质的岗位需求是相同的，每个公司的产品不一样，岗位需求虽大同小异，但侧重点总会有所区别，不要采取一个简历多投的方式，要针对相应的公司、相应的岗位做出简单的调整。
条理性:很多HR反映会经常收到一些简历，语句不通，逻辑混乱，在瞥到简历的一瞬间，完全没有继续了解的想法，直接pass掉。所以在制作简历的过程中，注意描述的条理性，避免口语化，更要避免杂乱无序的工作经验描述。
针对性:很多人觉得简历越长越好，也有的人觉得简历越短越好。其实针对不同的人群和不同的求职者，简历合适的页数不尽相同。实习生或者应届生求职，简历保持在一页刚刚好，而有2年左右工作经验的职场人士，一页简历就不太合适，2页左右刚刚好；如果工作经验再丰富些，面试的岗位是主管以上级别的，可能需要3页以上。
二、注意简历模板和细节
通过百度搜索，就可以看到大量的简历模板。优秀的简历模板有可借鉴之处，但是不建议直接下载使用，最好结合自己求职意向和内容做相应的调整。
简历的描述坚持纵向和横向相结合的逻辑，将基本信息、实习经历、项目经历、奖项、技能等纵向信息和经历的时间、地点等横向信息做好匹配，关于个人经验和项目经历的信息在叙述的时候采取倒叙的方式，最近的事情放在最前面。
同时也要注意排版，简历的字号一般在五号以上，行间距需大于单倍行距。还有一点比较重要的，就是要设置页边距，很多人在制作简历的时候会忽略这一点，导致简历的浏览率大大下降。页边距需要设置，至少上下左右1cm。
三、把握1/3黄金区域
简历上前1/3为黄金区域,一定在这些区域呈现关键性的信息。
重要的信息包括个人必要信息（姓名、电话、邮箱）以及求职意向、个人照片等。
求职意向写到具体岗位，要么就不写；求职照片要蓝底或者白底，着正装。切记，不要罗列一堆个人信息，简历标题直接写成自己的名字，邮箱不要是QQ邮箱或者手机号开头的邮箱。
四、准确描述相关经验
应届毕业生注意筛选有技术含量的兼职和实习、寒暑假实践项目等，也可适当描述自己在学校相关团体的工作；而有工作经验的职场人士需要筛选自己相关的工作经验以及突出的业绩，最好能用相关数据佐证。
在描述职业相关经验的时候，要注意相关措辞，尤其是相关动词的使用。
尽量使用动词开头，避免使用弱动词。
像参与、协助、负责等，会让你的工作显得比较鸡肋。
注意动词的使用:
在描述个人成就的时候，可以多用执行、简化、完成、撰写、制作等动词；
描述组织、计划能力的时候，可以用组织、计划、规划、策划等动词；
描述个人创新能力的时候，可以用建立、构建、修改等动词；
在描述个人技术能力的时候，可以用重建、测试、维护、掌握等动词。
以上四点是提高简历面试率的关键，除此之外，在投递简历的时候，还需要我们注意投递简历时的一切细节，比如说简历命名可以按照可以按照姓名、应聘职位 、联系方式的顺序来命名；求职信的撰写也要认真对待，在求职信中，简要的自我介绍、结合岗位简要的描述自己的职位和能力、注意结尾和自己的联系方式，字数不易过多，以300—500字为主。
还在愁简历投的多面试少？Get以上技能，对自己的简历进行优化吧，相信付出一定会有不错的收获！
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