（1）

以前一直听谁谁谁考上了公务员，谁谁谁进了编制，始终只是听说别人的故事，自己从未尝试过，也并不知道一点具体的情况。

机缘巧合报了事业编，也顺利进入面试了。可心情并没有好到哪去，淡淡的喜悦，夹杂着沉重的忧愁：

喜悦的是，从六十多个人中脱颖而出可以进入面试了；忧愁的是，成绩排第三，距离前面两个人分差还比较大。

那么问题来了，我是直接放弃，还是全力一博呢？

在这期间，我看了华图的电子教材，买了中公的两本书，华图和中公书的内容的很相似的，能够让我对套路的流程有个熟悉。

后来又入手粉笔，看一些视频，佩服讲师的脑洞大开，能够说出很多自己压根都想不到的知识点，就这样把之前的思路又打翻了。

就这样迷茫的度过了一段时间，该走的弯路一个都没少走，其实面试最重要的就是，在规定时间内，看到题目并流畅的回答，这对一个不爱说话的人来说，本来就是一个难题。

后来遇到一个熟人，对公考比较了解，他还是蛮鼓励我去的，他说对面试而言，5分的差距也不算大，可以试一试，还给了我很多面试建议。于是，我在考前的一周，决定报了面试的提升班。

（2）

正因为此，也见识了这行业的疯狂。

回想当时笔试的门口，就有好多家机构在举着牌子，发着传单，现在想想，考试的每个人，都有可能是他们的潜在顾客。

各种班次应有尽有，价格从几千、1万多，2万多，10万多。

首先，很多协议班的招生的规则是：不录取全额退款。然后仔细一打听，这是对第一名适用，后面还有个不成文的潜规则，对成绩落后的考生需要收一笔分差钱，这部分钱往往是不会退的，比如少两分，就交2000。

这就保证了培训稳赚不赔的。据统计，最终考试录取的人当中，笔试第一的占了2/3，所以多招收笔试的第一名，最后的结果肯定不错，并且经常出现某班通过率的很高的情况，我们也要保持理性，可能是这个班级原来的笔试成绩就很高，概率也低不到哪去。

对考生而言，一方面培训成本低，只有过了才付很多钱，所以很多人都抱着试试看的态度，另一方面，考上了就是铁饭碗，对考生有着很强的吸引力，所以很多考生都会拼尽全力，所以几乎所有的人都报了培训班。

这时，如果不参加培训，几乎意味着已经输在起跑线上，一些解题思路，得分要点自己很难琢磨透彻，而自己练习没有人能够帮忙指出错误，效果很难做到及时的反馈，同时模拟与现场的氛围也是有着一些差别，一群人看着多少会紧张。

那既然大家都参加培训的情况下，就是比培训的质量了。谁家的方式更好，考官更能接受，谁就能让学生获得高分。

（3）

后来选择本地的一家培训结构，据说口碑不错，报名的是模拟班，6天6晚，6千。

有好几个和我一样，第一次上课，而一些已经参加过一轮培训，这是再次过来进行一个提升训练的，有小伙伴已经逆袭成功了。

老师先讲理论课，说一下大概的流程和题型，后面就是针对某一类题型进行训练，以说为主，老师进行相关点评与指导。

由于时间集中从早到晚，而且每个人都需要上台练习，这个过程比自己单独摸索会快的多。

比如人际关系中的一个常用套路：“表态——分析原因——沟通——完善——在今后工作中”。

level1：在面对一道题目的时候，没有思路，套路给了一种切入的方式，能够进一步的把答题的框架，不会有太大的偏差。但是如果光靠套路，最多拿个平均分吧，因为你可以这么说，别人也可以这么说。

level2：能够熟练运用套路，并能够加入一些个性化的元素，别人想不到的，就很容易成为加分的亮点，你想想，考官每天要听很多很多人说，如果你有背过一些名言，第一个人这么说，第二个人这么说，而你是第三个，那考官这么会这么看？

level3：个性化答题，个性化的素材积累，这最后变成属于你独一无二的风格，别人无法模仿，也无发超越，给考官眼前一亮的感觉，这才是最重要的。

其实和竞争对手较量的时候，都在同一时间段，同一考官，公平性是毋庸置疑的，而我只要比他们两人高一些，目的就达到了。

说到底，培训给人带来一个能力上的飞跃不太现实，有可能本身基础就好，培训只是指点一下，变得更好；也有可能是，培训能够带来心态上的锻炼，不断的上台练习带来一个脱敏的效果。

我认为最重要的是，想要取得高分，离不开平常的点滴积累，笔试如此，面试也更是如此。

上岸的道路，对有的人来说很简单，对有的人来说曲折漫长，祝君好运！