首先，这里我们所讲的学历应该包含了学位和学校背景，而不是简单意义上的学历。这个问题在我刚刚毕业的时候我就问过自己：学历到底重要不重要，因为我进入第一家公司没有用过学历证书，也没有用过四六级证书，我很幸运的进入了公司工作。
所以，初出茅庐的我认为学历真的不重要，因为我有双学位可是我并没有在山东找到合适的工作，我最后决定要去的那家公司后来我发现和我面试中的感觉会一样—--主任居心不良。因为后来那个承诺一定会给我一间挨着他的办公室的主任，在我到了上海后还半夜给我打电话。
我毕业的第一份公司到了上海，我一直很感谢当时带我去的Boss和之后的Boss。是Ta们让我看到了另外一个世界并不断的修正自己之前狭隘的认知。
在入职半年的时候，我们当时有个项目要面试管理培训生，那场小组面试是来自于上海财经，复旦大学等知名大学的学生，他们在做自己介绍是自信而有笃定，他们做无领导小组讨论时态度鲜明而又有强大的理论系统知识。那个时候我知道有一种学校只有自己认为自己不错，而只觉得学历不重要是现在的工作真的还没有到拼学历的时候。
后来，我们给客户做校园招聘的准备工作，我永远都记得，那个时候北京大学就业办公室老师的态度，我也永远记得中国人民大学的学长的话：“我们学校根本没有就业率之说，我们专业大部分都要进国家部委和出国。很少有人愿意去企业。”
那个时候，我才惊醒，就业率其实也只是对普通高校来讲的一个概念，而那些背景好的大学就是一个求职者最好的背书。
后来的工作过程中，我始终在验证着这个判断。那些出自好的学校的学生在未来的发展前几年看似差别不大，但是等真正做到中层以上的时候，学历低的求职者开始表现出后劲不足，在分析和解决问题的思路上开始不开阔。对社会一些新事物的认知上的接纳程度不高，对新事物的包容性也会差一些。所以，近一两年以来，很多客户在招聘
要求里开始对学历提出了自己的要求。
当然这样讲并不是说学历低的人就没有优秀的求职者。有，但是比例可能不大。这就是我们能理解我一个客户的要求，非985、211的重点专业不看，有时候创业者真的没有时间从80%里面找到他们所需要那1%。反而从20%去挑选那1%省时省力，同时风险还小。
今天，我聊的一个候选人就是大专学历，不一定会被客户看上，但是他对行业的认知和对自己的认知确实是我见过的候选人里面比较优秀的。他有这样的表现源于他知道自己学历会在求职过程中是一个短板，所以不断读书丰富自己。这类候选人就是我们不一定能决定他在客户那个地方的去留，但是我们尽力给到他一个双方接触机会的候选人。
讲到这里，我想起了高考填志愿那会班主任给我说的“经验”：宁愿选个好专业，也不要去好的学校里读个不好的专业。我不知道这句话害了多少努力了很多年的学子，但是那天打车一个教授也同样给一个大专就出来工作的空姐说了同样的话，历史总是惊人的相似，老师也是惊人的一样。在实际求职过程中，确实好专业比较好就业，但是拥有一所好的学校的背书，在求职中，对候选人的重要程度可能会优于专业的重要程度。因此，如果你的身边的人遇见这样的困惑一定要告诉他们一定优先选个好学校再考虑专业问题。
现在看来，让我们的孩子能够在未来的教育中取得更多的优先权，如果能够上个好大学有恰好能读个好专业，又恰好孩子有能力将是我们这些家长一直操碎心的地方，未来任重道远，让我们一直奋起读书吧。
