稻盛和夫27岁时创立京都陶瓷株式会社(京瓷),52岁创立第二电信株式会社(KDDI),他凭借自己一套独特的人生哲学和经营哲学,使这两家企业皆成为世界500强。他与松下幸之助、盛田昭夫、本田宗一郎并称为日本“经营四圣”,也是季羡林、马云、张瑞敏、俞敏洪、郎咸平等知名人士最为推崇的经营大家和人生导师。
很多年轻人或许会认为,稻盛和夫能取得如此大的人生成就,肯定有着非常优越的先天条件:要么得天独厚,天赋极高,非一般人所能及;要么运气极佳,常有贵人相助,想不成功都难;要么出身好,有着优越的创业环境。可事实是,以上所列诸项稻盛和夫一样都没有。
稻盛和夫出生在日本一个再普通不过的家庭。他谈不上太聪明,初中,高中,大学考试常常不及格。他上小学时染上肺结核,几近病死;高考时,没能如愿进入心仪的大学,只能入读本地学校;大学毕业后,怀着巨大的热情,想要在社会上闯出点名堂,缺遭遇经济不景气,企业大幅减员,新人找工作难上加难。他原本想当个医生,却只能在一家陶瓷厂找到一份工作,而且还是在大学教授的推荐下好不容易进入的,更糟糕的是,他很快发现这家企业已经濒临破产。稻盛和夫年轻时的境遇,如今的年轻人也时常能够碰到,进了一般的大学,进了一般的公司,普普通通,庸庸碌碌。这期间也有人想着振作起来,但最终还是随波逐流,坠入平庸的人生境地之中。
但不同的是,稻盛和夫没有让自己沉沦下去,他少年时代就坚信,只要付出不亚于任何人的努力,就一定可以有所作为,成就一番事业。他当时工作的陶瓷厂濒临倒闭发不出工资,员工士气低落,常常以罢工来宣泄。跟稻盛和夫一起去的4个大学生全辞职了,稻盛和夫缺留下了。他吃住在实验室,不断地想,不断地去思考,一次又一次地在头脑中模拟推演,那些开始只出现在梦境里的东西逐渐清晰,最后梦境与现实的界限消失,难以想象的事情发生了:既无知识和技巧,又缺乏经验和设备的稻盛和夫,却做出了世界领先的发明,给快要倒闭的工厂带来了生机。
1959年,27岁的稻盛和夫创立京瓷公司,那时的他可以说是企业经营的门外汉,缺乏经营的谋略和经验。怎样做才能使公司经营顺利,当时他无计可施、束手无策。但他很快发现,一旦发疯地投入工作之中,对某个目标有强烈的渴望,就会在脑海里形成一个意象,身边的任何一个新发现都会坚定地指向那个意象,这时,神灵就会给你一把照亮前途的火炬,智慧之井就会向你洞开。稻盛和夫体悟到了超越现实的想象力和创造力产生的真实过程。他知道追求尽善尽美的态度,决定了一个人和一个公司的前景。
稻盛和夫的体悟,给了想成就一番事业的年轻人一个相当重要的启示:
当对一个目标有着强烈的持续的渴望时,苦苦思索体悟,就可能在事先“清晰地看见”那个崭新的结果。相反,如果事先没有清晰的意象,就不会有崭新的成果出现。
这是稻盛和夫在人生的各种经历中体验到的真实。稻盛和夫曾将此总结为一个成功方程式:
人生工作的结果=思考方式*热情*能力
从这个等式出发,稻盛和夫认为一个人即使有能力而缺乏工作热情,也不会有好结果,自知缺乏能力,而能以燃烧的激情对待人生和工作,最终定能够取得比拥有先天资质的人更好的结果。改变思考方式,改变一个人的心智,人生和事业就会有180度大转弯;有能力,有热情,但是思考方式却犯了方向性错误,仅此一点就会得到相反的结果。那些聪明的、毕业于一流大学的学生,或有着资深背景的人,并不一定能取得大的人生成就。在他看来,这些通常让人们引以为傲的东西,恰恰是专注做事的障碍。
综观稻盛和夫的一生,经历了从拿不到工资的破落职员到创造两家世界500强企业的经营之圣的巨大跨度。稻盛和夫的人生进化论,值得我们每个渴望在人生中有所建树的人学习和借鉴。本书针对当下年轻人普遍具有的人生困惑,如生活意义,职业的选择,工作的态度,成功的依据,面对困苦时的应对方法、人格魅力的提升、心灵成长的过程以及人生存在的意义等,对稻盛和夫先生的人生哲学进行了全面总结和系统阐释,囊括了稻盛和夫对于工作,企业经营,个人立业,与他人相处的智慧,这些思想精髓为年轻人的成长提供了切实可行的方法。