今天是小年夜了，不管是小年夜还是过年我都会觉得只有和家人一起才有年味，不管我平时多么爱玩还是得承认自己的心底还是极度的恋家，不过这也没什么不好。因为有了家人的期待我们的每一天也更有动力和安全感。
即使马上新年了，我们这个时代的人也还是需要时刻保持清醒和思考。我们都是一群需要靠梦想叫我们起床的人，新的一年，新的一天，又是什么把你从睡梦中叫醒呢？
要理解一个概念，有三种很重要的视角，把这三种视角运用到职业生涯中也是一样：
一种是显微镜，这个事情的本质是什么？细分细分细分再细分。从显微镜的角度，职业发展就是4个元素来回互动，最好的状态是动态匹配，不匹配找到原因调整就可以。（公众号上一篇文章专门讲述了这一问题）
一种是平面镜，真正如实地反映当前现实。从平面镜角度，你和职业是来回互动的，到底这个阶段谁带领谁，你采取跟随还是带领策略，关键看你和现实生活的强弱关系，懂得因时制宜。
还有一种是望远镜，在近处看不清一件事情如果站在离地三千公里再看整件事，你就会清楚的知道这件事情的来龙去脉，现在是怎样？过去怎样？未来又是怎样？
从显微镜和平面镜的角度看职业发展可能有点让人看不到终局，那这个时候再尝试用望远镜的角度来看呢？把镜头调到离地三千公里的地方再看或许事情会清楚得多。一个人的职业生涯从25岁就业到60岁退休，大概有35年，从这么长的时间的角度往下看，整个人的职业又是怎么一回事？
从35年的时间角度往下看，整个人的职业生涯可以分为三阶段，生存期、发展期和事业期。最主要的区别是我们对于职业需求的改变。
生存期时，我们对于职业的需求主要就是先生存下来。比如有的时候我们做一件事情时，这件事到底能赚多少钱很大程度的决定了你想不想做这件事情。这时我们不用苦恼，这并不是因为俗，而是因为你正处在生存期，这一时期谈钱是一件很光明正大的事情。一般人的生存期大概3到5年，90后是中国第一批真正意义在小康社会出生的人，很多人不太存在生存问题，直接斜坡起步，进入发展期。
什么是发展期呢？面试的时候，当你习惯性地问对方公司未来几年准备做什么，自己有机会学到什么的时候你就知道自己已经处在发展期了。这个时候，你的关注点不在收入上，而是迅速提升能力和发展上。发展期最重要的特征，是越过收入看增速。
发展期的后期有两种方式结束。一种是主动的，你走到了职业的巅峰，外在成就感再也驱动不了你，手上也有了足够的资源，你就开始想另外做些有意思的事了。另一种是被动的，当你到了45岁左右到了高原期，发展缓慢，你就会开始思考自己还剩15年的工作时间为什么不做点自己真正想做的事情。
事业期的特征是找到成功的内在标准。事业期的英文叫做calling，愿意神的召唤。你用自己最擅长的能力，做着你觉得最有兴趣的事情，获得最想要的回报，是不是有一种天命的感觉。事业期最大的特征是越过外界评价，回归自我内心。
知道了职业发展发展三阶段，那究竟有什么样的方式度过这职业发展的三阶段呢？
生存期进入发展期的重要指标是经济独立，收入大于支出。发展期进入事业期的最好的情况是你财务自由，完全不需要因为钱来工作或者你能确保自己喜欢的事的收入能够持续满足需求。
不管你的三阶段走得有多快，但是发展的规律并没有变。可以加速通过，但是不能跨越。
今天小年夜，你可能和家人在一起享受团聚的幸福，可能还在外面为了自己想要保护的人而打拼。但明天早上叫醒你的是什么？是收入？是内心需求地位？还是意义感？所以你是否知道了现在的你正处于哪个阶段，正向着什么方向努力着？
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