内容概述
1、理解一个概念,有三个视角
显微镜:这个事情的本质是什么?细分
平面镜:真正如实地反映当前现实
望远镜:站在离地三千公里看这件事,来龙去脉是什么?过去是怎样?未来又会变成什么样?
2、用三种视角来理解职业生涯
显微镜角度:四个元素(个人能力,个人需求,职业要求,职业回馈)来回动态匹配,如果不匹配,找到原因调整好就好。
平面镜角度:你和职业是来回互动的,到底这个阶段谁带领谁?你才用跟随还是带领策略?关键在于你和生活的强弱关系,懂得因时制宜。(结果可能是让人看不到终局,互动的结果是什么?
望远镜角度:25岁就业,60岁退休,35年的角度往下看,整个人的职业到底是怎么回事?
3、职业生涯三个阶段
最主要的区别是我们对于职业需求的改变
生存期:目标是尽快经济独立,一般需要3~5年
发展期:关注迅速提升能力和发展。收入只是现金流问题,更重要的是职业资产在增值。
发展期特征:越过收入看增速,越过赚钱赚本钱。
发展期会以两种方式结束:
主动的--你走到了所在职业的顶峰,外在成就感再也驱动不了你,手头拿到了足够多的资源,你开始想做点有意思的事情。
被动的--一个人的职业在45岁左右达到高原期,发展放慢,他就会思考,我为什么不做点自己真正想做的事情?
事业期特征:找到成功的内在标准。做自己感兴趣的事,用自己喜欢的工作方式,确定自己的成功标准。越过外界评价,回归自我内心。职业变成自我实现的手段。
4、可将职业生涯的三个阶段想象成三级火箭
一级火箭帮你加速起飞,脱离大气;
二级火箭获得加速度,此时火箭已经可以真空里匀速飞行;
三级火箭用来调整方向,瞄准你想去的地方。每个阶段你都必须走过,可以加速但不能跨越
5、三个阶段需要多久?
一般来说,走完生涯三阶段需要20~30年。
很多三阶段是通过一个家族走完。
家庭内部完成生存期、发展期,事业期的分流,父辈完成生存期,孩子中一部分发展,一部分自我实现
例子:
美国华人第一代移民基本解决生存问题;第二代有高学历,从事计算机、精算等技术类职业,解决发展问题;到第三代移民就有大量子女从事艺术,音乐,电影。王力宏就是伯克利音乐学院的双硕士。
国内第一批优秀的商人也是这个路线。第一代务农或做工,穷怕了经商进入发展期;他们的子女很大部分选择不继承事业,而选择人文、艺术、心里,这是发展期到事业期的一个表现。
6、我们如何知道自己在哪个阶段,可以从两个角度进行评估:
a)给自己做个财务评估:
生存期进入发展期的指标是经济独立,收入大于支出。
发展期进入事业期的最好情况是实现财务自由,完全无需因为钱而工作。达不到也无所谓,确保做自己喜欢事情的收入满足发展需求,提前找到方向,做好能力和需求储备。
b)评估自己职业驱动力
生存期的核心诉求是收入;
发展期核心诉求是外在成功感,能力和资源的提升;
事业期核心诉求是内在成功感和意义感。
c)如果财务和心理指标不一致,听财务指标的,财务反应能力,能力提升才是这一切的关键。
印象深刻
不管今天的你是在赚钱谋生,还是在努力链接资源发展,还是在寻求实现自我的价值,都是在自我实现的轨道上。
精进
1、一句话说说,早上驱动你起床上班的是什么?从财务和心理两方面评估,你在职业生涯三个阶段的哪个阶段?
我应该是在生存期到发展期的跨度上。驱动我早上上班的的确有薪水的比重,而且不小,现实生活中房贷、养娃都是需要大量资金支持的,不过在工作过程中,我始终追求的是自我成长,能力的提升,不过以前在资源提升与链接方面没有放更多的注意力,以后可以列入成长计划。
2、很多人都是这样,心在事业期,身在生存期,心比天高,命比纸薄,很想做大事,但是小事做不好,如果让你用一席话来调整他们的心态。你会怎么说?
身心也需要一个动态匹配的过程,把预期放在理想的位置,走好脚下的路,首先增长自己的能力,当自己的才华配得上梦想的时候,各方面都会助力你去实现自我价值,否则只会浪费时间在不合实际的幻想上,转眼间就到了知天命的年纪。