爱默生曾经说过，“你信任人，人才对你忠实。以伟人的风度待人，人才表现出伟人的风度。”他强调的是你信任他人之后引起的回馈。之前，可能对于这句话并没有多少体会，直到一次打排球经历让我突然顿悟，信任是团队活动中不可或缺的。
我是文学院排球队的一员。刚入队，我就清楚球队面临的形式很严峻。球队的断层情况尤为突出。大二那年，大三学姐退队，大四学姐忙着考研和工作，就留下了大二的我和云，云任队长，我们本身球技就比较欠缺，还要带几个大一的学妹。再后面，云也因为各方面原因不打球了，我担任队长负责球队的事宜。那时候，压力非常大，好在学校分部来了几个队友助阵。但是，训练中的问题也逐渐凸显，有时候甚至一个可以上场比赛的队都凑不够。首先是基础不过关，然后是球队的赛场经验和相互之间的配合非常欠缺。大三开学不久开始了排球赛，输的很惨。排在了12名，除了体育学院外，共有13个二级学院。我的情绪在一瞬间一度失控。我只是不明白，为什么那么努力，那么想把一件事情做好，最后只换来这样一个惨烈的结果。
当然，日子还得过。球队换了新队长，队员们也逐渐到位。比赛前夕，训练也在照常进行着，作为学姐和老队员，我也经常去跟她们打打球。值得欣慰的是，不管是传球，配合还是扣杀她们都有不小的进步。其中一次自己学院组织的男排女排对抗赛，计分制。女排平常训练的水平完全没有发挥出来，整场比赛显得特别慌乱，把三次过网，相互配合，组织进攻等战术都抛到了脑后。赛后，队长总结经验，除了一些技术原因之外，她重点提到了队友之间的信任问题。“今天，你信任队友了吗？我们为什么不组织进攻，因为不敢，因为怕失误，最主要的是队友之间的信任度不够。”这一句话让我茅塞顿开，平常容易出现的抢球，一次过网，无配合等问题恰恰都是反映了对于队友的不信任啊。我们对自己太自信了，只觉得自己一手球过网最安全，这样往往错失了最佳的攻击时机，每个人的优势也不能发挥出来，陷入了被动防御的局面，而且由于接球位置不利，抢球时更容易出现失误。
曾经想不明白的问题，一下子就清晰起来。我们去年比赛出现的失利，或许最主要不是技术层面的问题，而是队友之间信任感培养的欠缺，才导致球队很多无谓失分。
信任二字说起来容易，实践起来难。这一点我在宿舍生活中也深有体会。本身我是一个粗枝大叶的人，但有一点，我对于别人委托的事情会尽力办好，比自己的事情都上心。但平素最不喜欢的就是对方的怀疑语气，这让我十分恼火。比如帮忙带东西，除了叮嘱数次，有时候还会无意间带句“你这人这么不靠谱”。你可能无心，但这句话真的极具杀伤力。我会替自己委屈和不值，帮忙是情分，你既然这么不放心，何必烦我帮忙呢？自己去好了。自然，这是后话。
老话说的好，“疑人不用，用人不疑”。信任不光是一种说话艺术，也是行动指南，团队生活尤其如此。每个团队迸发出的巨大的能量就在于队友之间默契的配合。个人的力量始终是有限的，你不可能事事精通，什么都擅长，当一个人势单力薄时团队的巨大张力才会显现出来。
信任是我们生活中的一门难以掌握的必修课，每一次失误和挫折都是对于我们的一次检验，如果你想在这次测评中得到优秀，那么学着去信任别人吧。
今天，你信任他了吗？
