年轻干部是推动党和国家事业发展的重要力量，是实现高质量可持续发展的生力军，是驱动组织创新动力的强引擎。各级党组织和组织部门应大力加强优秀年轻干部队伍建设，打好选、育、用、管组合拳，以有力措施落实好后继有人根本大计。以更长远的眼光、更有效的举措，科学谋划、统筹推进，进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，及早发现、及时培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机和活力。
重长远、看当下，整体优化队伍水平。凡事预则立，不预则废。优秀年轻干部队伍建设是一项基础性、长期性、系统性工程，应科学把握眼前与长远、整体与个体的关系，既做好谋篇布局的“大规划”，也做好量体裁衣的“小设计”。坚持前瞻性和全局性思维，立足于区域经济社会发展趋势，放眼未来五到十年地区领导班子和干部队伍建设需要，拓宽选人视野，扩大选人渠道，优化选人标准，着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理的优秀年轻干部队伍。同时，关注了解每名优秀年轻干部的学历专业、工作经历、长处短板等特点，以精准滴灌方式分门别类进行培养锻炼，提升优化年轻干部队伍整体水平。
重信念、抓能力，筑牢绝对忠诚本色。根深而叶茂，基固而楼高。年轻干部健康成长，坚定理想信念和过硬政治能力是根本保证。丧失理想信念，就丧失了党员干部安身立命之本，稍不留神便将沾染“思想尘”、深陷“贪欲害”、招引“心中贼”，政治判断力、领悟力、执行力不足，则会导致纸上谈兵，难以做到将政治素质体现在时时处处。筑牢年轻干部思想根基，应既注重思想层面的教育引导，也重视实际能力方面的历练锻炼，不仅要带动养成理论学习的好习惯，还要引导将理想信念体现到工作实践当中，既能明方向，也能行千里，从而打牢年轻干部成长基石，促进行稳致远。
重实践，强实干，锤炼过硬能力本领。温室里长不出参天大树，重大斗争一线才是年轻干部成长成材的肥沃土壤。建强优秀年轻干部队伍，必须要有计划、有目的地将他们放到基层和斗争一线去磨炼锻炼，引导他们在急难险重的岗位上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在学思践悟中积累实践经验，提升能力本领。注重遵循干部成长规律，多墩苗培养，忌揠苗助长，同时引导年轻干部踏下心来扎根实干，摒弃镀金心态，更不急于“加速成长”，把每一项工作学透悟透，多看到自己的不足和他人的长处，努力积攒实践经验，促进成长成熟。
重严管、予厚爱，引导走好“第一步”。走好“第一步”对年轻干部尤为重要，坚持严管厚爱相结合则是帮助年轻干部走好“第一步”的有效方法。年轻干部普遍阅历经验不够，有时无法敏锐识别错误思潮和行为，因此，应高度关注年轻干部的思想状态，经常性进行谈心谈话、思想汇报、警示教育等，肯定成绩长处，及时指出思想认识偏差和短板不足，帮助树立和践行正确政绩观，引导将个人追求融入工作事业中，助力年轻干部健康成长。
