2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班3月1日上午在中央党校开班。习近平总书记作出重要指示并要求，各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。组织部门应坚持将干部监督管理工作作为干部队伍建设的重中之重，从强化政治监督、完善日常监管和规范干部选任的制度方面入手，始终把政治监督首要职责扛在肩上，全面履责、精准监督，进一步健全完善干部监督“制度链”，着力建设忠诚干净担当的干部队伍。
聚焦“两个维护”，强化政治监督“防火墙”。创忠诚清廉队伍。紧紧围绕“忠诚老实”这一党对党员干部的要求，强化党组织把关作用，坚持以“两个维护”为政治标准，结合实际抓好贯彻落实，实行干部政治鉴定、廉洁鉴定“双签字”制度，对政治上不合格的不予提拔，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，推动政治监督落到实处。深化政治培训制度。坚持问题导向，及时查处政治问题、纠正政治偏差，打造政治生态的绿水青山。针对日常监督、巡察监督、审查调查中发现的问题，聚焦政治监督要提高站位，结合实际找准靶心，坚持在创新理论中“汲取营养”，督促有关部门单位整改解决党的领导有所弱化、主体责任层层递减、权力运行不够规范等问题，在吃透实情的基础上研究事关长远的“深问题”，在汇聚思想智慧的基础上找准解决问题的“好对策”，让监督“掷地有声”。务实正确政绩观。持续推进“践初心、铸铁军、当表率”主题教育实践活动，不断推动理论学习、政治锻炼常态化，提升干部队伍政治素养。面对新形势新任务，始终贯彻党员干部要真抓实干，务实功、出业绩，对长期任务，抓好贯彻落实，坚持一张蓝图绘到底，滴水穿石，久久为功，推动政治监督落到实处，全面提高领导干部能力和执政水平。
用好“第一种形态”，念好日常监督“紧箍咒”。把准政治方向。把功夫下在平时，以加强干部警示教育、强化日常工作指导，用党章党规党纪去约束党员行为，使党员干部时时处处受到纪律约束，通过党委（党组）会议召开、谈心谈话、廉政警示教育、“三重一大”“四风”问题、财务管理等方面工作开展情况提出意见建议，常敲干部自律“警示钟”，严格执行提醒、函询和诫勉谈话制度，对日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”。强化巡视整改。依托信访投诉举报、纪检监察、政法信访、巡察等部门渠道，坚持前移监督关口，充分发挥干部监督联席会议制度作用。创新推行干部队伍定期分析研判制度，构建“重点关注”和“跟踪管理”两个台账，对纳入“重点关注”台账的领导干部，提出具体的培养方向及提拔或进一步使用的建议。履行监督职责。通过舆论监督、群众监督和党内监督等多种途径收集干部在思想政治、道德品质、选人用人等方面存在的苗头性倾向性问题，进行全程监督，保证工作公正、透明、规范。严格落实领导干部个人重大事项报告、“一报告两评议”、领导干部请销假、出国（境）审查、婚丧嫁娶、社会团体兼职等制度。
树牢“政治意识”，严把选人用人“风向标”。用人要有准度。工作中要知人善任，树立“把人放在对的位置就是人才”的用人理念，积极为党员干部搭建干事创业平台，努力提升干部的职业荣誉感、获得感；生活中要严管厚爱，增强“领导干部是单位大家长”的责任意识，主动关心关怀思想上、生活中的问题困难，着力增强党员干部的幸福感、归属感。组建精干队伍。按照全方位、多角度、立体式考察干部，全面了解人选的德能勤绩廉表现，切实把干部考准考实，同时坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人事相宜，真正把干部用对用好，并积极推行领导干部家访制度，把加强人文关怀和严格监督管理有机统一，通过拉家常、摸实情、送温暖，及时了解领导干部的家庭情况和思想动态，推动领导干部良好家风建设。持续跟踪督办。严格执行选拔任用干部的原则、标准、基本条件、任职资格规定，规范选拔任用干部工作程序，严格落实“凡提必审”、干部档案“凡提必查” 要求，从根本上防止带病提拔干部，营造风清气正的政治生态。
